LIDERANÇA DIFERENCIADA

Os movimentos globais do Capitalismo Humanista, Capitalismo Consciente, de Stakeholders e o ESG, requerem que as organizações adotem um Modelo Liderança com propósito altruísta. A Liderança Diferenciada se apresenta como a melhor alternativa, pois o seu escopo reúne as melhores práticas das lideranças servidora, carismática, inspiradora, transformadora, situacional, humanista e técnica. O Modelo de Liderança Diferenciada reúne métodos e técnicas científicos para identificar, entender e atender as necessidades legítimas de cada stakeholder da organização, com ênfase no colaborador. O resultado desta relação empática é uma justa troca de interesses para benefícios mútuos.

Palestrante – Celso de Souza e Souza

Autor dos livros Liderança Diferenciada e Como Ser Líder Diferenciado. Educador, coach e mentor. É pedagogo com especializações em Administração de Recursos Humanos e Dinâmica dos Grupos (SBDG). Formado em Psicologia Aplicada a Negócios e qualificado no instrumento MBTI. Já assessorou CEOs e DHOs na implantação do Modelo de Liderança Diferenciada, envolvendo mais de 5.000 lideranças de todas as áreas e níveis hierárquicos de organizações de diferentes tamanhos e segmentos de mercado.