Curitiba sedia Encontro de Profissionais de Administração da região Sul
Encontro é realizado pelo CRA-PR Nos dias 9 e 10 de dezembro, a partir das 8h, acontece em Curitiba o Encontro Regional de Profissionais de Administração da Região Sul – ERPA SUL 2026. Realizado pelo Conselho Regional de Administração do Paraná (CRA-PR), com apoio estratégico do Conselho Federal de Administração (CFA), do CRA-RS e do CRA-SC, o encontro abordará a “Administração em Tempos de Ruptura: Estratégia, Propósito e Impacto no Século XXI”, trazendo para a mesa de discussões as novas tecnologias e os seus impactos para o profissional da área. Durante dois dias de imersão, profissionais, acadêmicos, estudantes, especialistas e as principais lideranças do setor estarão reunidas para debater as dores, os desafios e as oportunidades que moldam o mercado no século XXI. A Inteligência Artificial, a gestão de pessoas baseada em propósito, as políticas públicas inovadoras e a produtividade sustentável serão alguns dos eixos do encontro. “Vivemos uma época de muitas transformações, que impactam as profissões. A Administração está presente em todas as áreas, por isso, os profissionais desse campo precisam sempre estar atualizados. O ERPA é uma grande oportunidade de se conectar com o que já está consolidado e o que é tendência. O encontro é essencial não apenas pelas informações e conhecimentos que trará, mas pela oportunidade de redes de relacionamento”, diz o presidente do CRA-PR, administrador Gilmar Silva de Andrade. O evento ocorrerá no Museu Oscar Niemeyer (MON), um dos principais cartões postais de Curitiba. A programação contará com discussões divididas em palestras magnas, painéis e salas temáticas, que serão dedicadas a: Mulheres profissionais de Administração, CRA-PR Jovem, Empreendedorismo e Cooperativismo e Gestão da Saúde. As atividades das salas temáticas ocorrerão no dia 9. No período da manhã, das 8h30 às 10h, o painel da sala ADM Mulher abordará o tema “Mulheres na Administração: protagonismo, liderança e conquista de espaços”. Das 10h30 às 12h, na sala CRA-PR Jovem, o tema será “O futuro da Administração começa agora: O papel dos jovens em um mundo em transformação”. No período da tarde, as discussões ocorrerão das 13h30 às 15h, na sala de Empreendedorismo e Cooperativismo, e das 15h30 às 17h, na sala temática de Gestão em Saúde. Palestra magna: Inteligência Humana e Inteligência Artificial A solenidade de abertura ocorrerá às 19h, do dia 9, com a palestra “O Novo Administrador: Inteligência Humana em Tempos de Máquinas Inteligentes”, proferido pelo especialista em ética da inteligência artificial, Gil Giardelli. Roboticista da 5ERA, Giardelli é membro do comitê do Fórum AI for Developing Countries, que discute a aplicação ética da inteligência artificial em países em desenvolvimento. No dia 10, as atividades iniciam às 8h30, com a palestra “Mudando Paradigmas”, com o empresário Andrea Matarazzo, que também já atuou como secretário de Política Industrial do Ministério da Indústria e de Comunicação Social do Governo FHC. Foi também embaixador do Brasil na Itália, e hoje é conselheiro da Fundação Bienal, diretor da Fiesp e vice-presidente da Associação Comercial de São Paulo. Em seguida, o tema será “Os desafios da gestão de pessoas hoje”, proferido por Mariana Reis, fundadora da UP Talent, mentora de carreira e headhunter com atuação no Brasil e exterior, e pelo doutor em Economia e palestrante internacional nas áreas de Liderança e Gestão de Pessoas, Pedro Ramos, CEO da Keeptalent Portugal. A manhã termina com a palestra “Gestão Pública em Transformação: Eficiência, Transparência e Inovação em Tempos de Desconfiança e Escassez”. O painel terá como palestrantes o administrador e doutor em Estudos Organizacionais Sandro Trescastro Bergue, que integra o Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul e o Conselho Regional de Administração do estado; a administradora, matemática, doutora em Agronegócios e vice-prefeita de Santa Maria, Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga; e o administrador e doutor em Administração, membro do Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina e auditor fiscal, Fernando Amorim da Silva. As discussões no período da tarde iniciam às 13h30, com “O Papel da Liderança na Implantação da Estratégia”, ministrado pelos professores Bruno Henrique Rocha de Fernandes, que é diretor da pós-graduação na Fundação Dom Cabral, pesquisador e consultor em Estratégia e Gestão de Pessoas, e José Vicente Cordeiro, coach, escritor e palestrante na área de Desenvolvimento de Lideranças, Gestão Estratégica e Cultura Organizacional. Na sequência, ocorrerá a palestra “Seja Protagonista na sua profissão”, com Álvaro Fernando, escritor e palestrante com foco em protagonismo e desenvolvimento pessoal. O painel final discutirá “Liderança e Carreiras em Tempos de Incerteza — Preparando Sua Empresa Para o Que Vem Por Aí”, com o palestrante e consultor César Souza, CEO do Grupo Empreenda. Principal evento sobre Administração da Região Sul, o ERPA está com as inscrições abertas e podem ser feitas pelo site https://erpasul2026.com.br. A plataforma contém informações detalhadas sobre a programação, o painel de palestrantes convidados, o espaço MON e credenciamento. Para os profissionais e estudantes que não residem em Curitiba, o site oferece informações sobre turismo e hospedagem. SERVIÇO: ERPA SUL 2026 Data: 9 e 10 de dezembro Horário: a partir das 8h Local: MON – Curitiba (PR) Mais informações: https://erpasul2026.com.br
CRA-PR promove encontro sobre uso de inteligência artificial
Café com Administradores ocorre no dia 26 de novembro O Conselho Regional de Administração do Paraná (CRA-PR) promove no dia 26 de novembro, às 8h30, o Café da manhã com Administradores. O tema será “Como profissionais de mais de 30 países estão utilizando a IA”, abordando como os profissionais do campo da Administração e Recursos Humanos podem utilizar essa tecnologia de forma mais efetiva. “A Inteligência Artificial (IA) é uma tecnologia presente em grande parte do mercado de trabalho. No campo da Administração, ela ganha ainda mais relevância, pois impacta diretamente a gestão, a estratégia dos negócios, a contratação e a tomada de decisões. É fundamental discutirmos os meandros de seu uso e como utilizá-la de forma mais eficiente e ética”, afirmou. A palestra será ministrada pelo engenheiro Daniel Andrei González Goler, especialista em Negócios e Educação Corporativa, que possui mais de 15 anos de experiência em projetos de transformação da aprendizagem em organizações no Brasil e na América Latina. Durante o encontro, serão abordadas possibilidades de aplicação da inteligência artificial no ambiente profissional, considerando as oportunidades oferecidas pela tecnologia para aprimorar processos, desenvolver competências e apoiar as atividades das organizações. Goler tem experiência no desenvolvimento de estratégias de Educação Corporativa, na implementação de tecnologias para aprendizagem e na criação de soluções voltadas às necessidades de áreas como Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e Desenvolvimento Organizacional. Sua atuação inclui plataformas de aprendizagem digital (LMS/LXP), conteúdos de e-learning, aprendizagem adaptativa e inteligência artificial aplicada à educação. É certificado Green Belt Six Sigma e auditor nas normas ISO 9001, VDA 6.3 e QSB. Atualmente, dedica-se também a explorar como a integração entre tecnologia, inteligência artificial e metodologias inovadoras pode contribuir para o desenvolvimento de pessoas e para a competitividade das organizações. Serviço Evento: Café com Administradores – Como profissionais de mais de 30 países estão utilizando a IA Data: 26 de novembro Horário: 8h30 Endereço: Rua Coronel Dulcídio, 1565 – Água Verde Palestrante: Daniel Andrei González Goler Inscrição: Gratuita para registrados no CRA-PR. Não registrados podem participar mediante pagamento de R$ 60,00. Inscreva-se: https://www.sympla.com.br/evento/cafe-com-administradores-como-profissionais-de-mais-de-30-paises-estao-utilizando-a-ia/3648575
Mulheres no centro da discussão de saúde mental em treinamento do CRA-PR
Capacitação abrange a NR-1 e ocorre até dezembro De acordo com o Informe da Previdência Social, em 2025, as mulheres representavam 63,15% dos afastamentos do trabalho por questões relacionadas à saúde mental no Brasil. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, enquanto foram registrados 206 mil afastamentos masculinos, entre as mulheres esse número chegou a 353 mil. A sobrecarga de trabalho, as duplas e até triplas jornadas e outras obrigações culturais impactam diretamente esse cenário. No campo da Administração, essa realidade também é observada. Para discutir o tema e propor soluções, o Conselho Regional de Administração do Paraná (CRA-PR) iniciou, na terça-feira, 3/11, a capacitação on-line “Gestão de Si: Trabalho, Limites e Saúde Mental – Prevenção de Riscos Psicossociais na Perspectiva da NR-1”. Voltada para as profissionais da Administração registradas no Conselho, a capacitação aborda como as atividades e responsabilidades tradicionalmente atribuídas às mulheres impactam seu dia a dia. Os encontros ocorrem até dezembro. A ministrante é a administradora, psicóloga e pedagoga Isabel Cristina Silva, mestre em Sociologia pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Na aula realizada na terça-feira, dia 3 de novembro, o foco foi o tema “Mulheres, trabalho e sobrecarga”. A instrutora fez um breve resumo sobre a trajetória das mulheres e seus afazeres ao longo da história. “Não é de hoje que a mulher sofre essa sobrecarga de tarefas. Historicamente, com exceção de senhoras da corte da monarquia, a grande maioria das mulheres sempre esteve submersa em inúmeras funções”, disse Isabel Cristina da Silva. Além do trabalho nas empresas e em casa, ela abordou que também ficam sob a responsabilidade das mulheres tarefas como cuidar de alguém da família quando está doente ou precisa de ajuda. Para poder cuidar mais e melhor da saúde física e mental, ela propôs um melhor planejamento do tempo e a imposição de limites. O curso continua na próxima terça-feira, dia 10, com o tema “Saúde mental na vida cotidiana”. A programação contempla também aspectos da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais, além de medidas de prevenção que podem ser adotadas pelas organizações. No dia 17, a abordagem será “NR-1 e fatores psicossociais no trabalho”; no dia 24, “Sobrecarga feminina e organização do trabalho”; e o último encontro, no dia 1º de dezembro, será sobre “Limites, comunicação e plano de ação”. Temas por encontro O segundo encontro, com o tema Saúde mental na vida cotidiana (10/11), será dedicado à identificação dos sinais físicos, emocionais e comportamentais de sobrecarga. Proporá reflexão sobre as demandas cotidianas, os recursos disponíveis e os limites pessoais. Também serão abordadas a importância das redes de apoio e as possibilidades de buscar cuidado profissional quando necessário. No terceiro encontro, sobre NR-1 e fatores psicossociais no trabalho (17/11), serão apresentadas noções de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com foco na participação das trabalhadoras na identificação e prevenção de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Serão discutidas situações como excesso de demandas, assédio, baixa autonomia, falta de apoio e jornadas inadequadas, por meio da análise de casos fictícios. No quarto encontro será abordado Sobrecarga feminina e organização do trabalho (24/11). A proposta será refletir sobre como a organização do trabalho pode contribuir para a sobrecarga feminina, considerando a distribuição de tarefas, a disponibilidade permanente, as interrupções e as barreiras ao cuidado. A partir de situações práticas, serão discutidas possíveis medidas de prevenção no ambiente profissional, como metas viáveis, clareza de funções, pausas, apoio e canais confiáveis de comunicação. No quinto e último encontro, com o tema Limites, comunicação e plano de ação (1º/12), será dedicado a estratégias para estabelecer prioridades realistas, negociar limites e encaminhar situações de violência ou assédio de forma segura. As participantes também exercitarão a comunicação assertiva e elaborarão um plano de ação para os 30 dias seguintes, com propostas que envolvam iniciativas pessoais, apoio mútuo e mudanças na organização do trabalho. A atividade será concluída com o compartilhamento voluntário das propostas e a avaliação da aprendizagem.