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Ano 2019

Categoria: Ano 2019

Prêmio Guerreiro Ramos: saiba quem são os vencedores desta edição

O Comitê de Julgamento do Prêmio Guerreiro Ramos de Inovação na Gestão Pública elegeu, na última terça-feira (3), na sede do Conselho Federal de Administração (CFA), os vencedores da edição 2019 da premiação. Nesta sexta-feira (6) a Ata foi aprovada pelo Plenário do CFA. “Os inscritos apresentam trabalhos que são, cada vez mais, utilizados por profissionais de Administração – a fim de proporcionar maior visibilidade e reconhecimento em suas atividades no setor público, estimulando o desenvolvimento e o compartilhamento de práticas inovadoras de gestão e de pesquisas científicas”, afirmou o vice-presidente do CFA e coordenador do Comitê de julgamento do prêmio, Rogério Ramos. Segundo o diretor da Câmara de Gestão Pública (CGP) da autarquia, Fábio Mendes Macêdo, “o prêmio recebeu 39 inscrições de trabalho, sendo que destes 25 atenderam aos critérios de elegibilidade estabelecidos no regulamento e no edital do concurso, totalizando 2 inscritos para a categoria Pesquisa Científica e 23 para a categoria Práticas Inovadoras. A partir de uma análise criteriosa, a comissão avaliou todos os trabalhos e decidiram por consenso classificar os seguintes vencedores: Além de Rogério Ramos e Fábio Mendes, participaram do Comitê julgador a vice-diretora da CGP, Ivany Rosa; o coordenador da Câmara de Inovação na Gestão Pública do CRA-ES, Manoel Carlos; o professor e mestre do Instituto Federal de Brasília, Elias Vieira de Oliveira; o coordenador e o colaborador da Câmara, Rodrigo Moura e Marcelo Gomes, respectivamente. Sobre o Prêmio O Prêmio Guerreiro Ramos de Gestão Pública foi criado em 2010 para homenagear Alberto Guerreiro Ramos, professor brasileiro que teve grande relevância política e acadêmica e teve sua reformulação a partir desta edição que trouxe assuntos práticos da gestão pública, valorizando os profissionais que atuam neste segmento. Por meio dele, o CFA resgata e valoriza o saber construído no pensamento crítico em conexão com a realidade social elaborado por Guerreiro Ramos. Além disso, com a premiação, o Conselho reconhece os profissionais que, no exercício da atividade pública e empresarial, têm responsabilidade de repensar e desenvolver as organizações, se revelando capaz de promover a participação social e a cidadania. Assessoria de Comunicação CFA

Seleção de Profissionais de Administração/2019/CRA-PR

* EDITAL de inscrição para a seleção (clique aqui) Edital de homologação e Resultado Final seleção de Curitiba (clique aqui) Edital de homologação seleção de Londrina (clique aqui) Edital de Resultado Final seleção de Londrina (clique aqui)  Edital de homologação seleção de Maringá (clique aqui) Edital de Resultado Final seleção de Maringá (clique aqui) Edital de homologação seleção de Cascavel (clique aqui) Edital de Resultado Final seleção de Cascavel (clique aqui) Edital de homologação seleção de Guarapuava (clique aqui) Edital de Resultado Final seleção de Guarapuava (clique aqui) Edital de Resultado Final seleção de Pato Branco (clique aqui)

Encontro Internacional de Administração é realizado na Amazônia

Pioneiro e inovador, o I Encontro Internacional Fronteiriço de Pesquisa em Administração e Empreendedorismo na Amazônia (EIFPAEA) foi realizado no fim de novembro na tríplice fronteira entre Brasil, Colômbia e Peru. Entre os dias 26 e 28 estudantes, profissionais, empresários, empreendedores e gestores públicos se reuniram em Leticia, na Colômbia, e em Benjamin Constant e Tabatinga, no Brasil, para participarem de um evento de caráter acadêmico-empresarial, que contou com o apoio do Sistema CFA/CRAs. O encontro abriu espaço para socializar pesquisas e conhecimentos construídos em Administração e áreas correlatas, como gestão pública, comercial, contábil e econômica. Além de ter contribuído com o diálogo e fortalecimento dos laços de cooperação, inicialmente, entre os dois países, Brasil e Colômbia. Fórum A solenidade de abertura do evento ocorreu na Universidade Nacional da Colômbia – sede Amazonia, em Leticia, e contou com as palestras “Emprendimientos pertinentes a la Frontera en Respuesta a la 4ª Revolución Industrial”, ministrada pelo professor Phd. Diego Cardona, da Universidade EAN – Bogotá. Gilmar Camargo, diretor de Relações Internacionais e Eventos do Conselho Federal de Administração (CFA), falou sobre “Administração: Passado, Presente e Futuro”. Na ocasião, foram apresentados trabalhos de pesquisa relacionados ao Câmbio na Tríplice Fronteira e ao Varejo Alimentar, além de um fórum de discussão com empreendedores da região. O Instituto de Natureza e Cultura da Universidade Federal do Amazonas, em Benjamin Constant, sediou o segundo dia do fórum que trouxe trabalhos sobre Habilidades, Metodologias Inovadoras e Projetos de Empreendedorismo na região e a Caracterização da Comercialização Agrícola no Município de Tabatinga. A palestra “Logística e Desenvolvimento Regional na Tríplice Fronteira” foi ministrada prof. Dr. Jorge Campos, diretor da Faculdade de Estudos Sociais da Universidade Federal do Amazonas. Os Desafios e Perspectivas do Empreendedorismo na Tríplice Fronteira foi tema da mesa-redonda que envolveu representantes das principais instituições educacionais presentes na região. O responsável pela palestra de encerramento foi o presidente do Conselho Regional de Administração do Amazonas (CRA-AM), Inácio Guedes, com o tema “Negócios de Impacto Social da Amazônia”. Guedes participou, também, da inauguração do Laboratório de Administração Peter Drucker, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas, em Tabatinga. O Empreendedorismo no município colombiano de Leticia, a Potencialidade do Empreendedorismo em Comunidades Rurais e a Produção e Comercialização Agrícola no município de Benjamin Constant também estiveram na pauta do evento. A próxima edição do EIFPAEA, que é bienal, está prevista para 2021. Assessoria de Comunicação CFA

Empresa de administração de condomínio deve ser registrada no Conselho Regional de Administração

O que é o segmento empresarial Administradora de Condomínios/Imóveis? No Acórdão CFA nº 1/2011 têm disposto a definição dada pela Associação das Administradoras de Bens Imóveis e Condomínios (AABIC) que, no desempenho de suas atividades, uma empresa desse ramo recebe do condomínio a atribuição de exercer a gestão administrativa (engloba patrimonial e materiais), financeira e de recursos humanos, conforme detalha o Boletim Informativo Especial, da AABIC, São Paulo, 2005: Gestão administrativa: Organização administrativa dos setores; Compras; Gestão de contratos com terceiros; Organização de promoções; Organização de festas: Natal, São João, etc.; Elaboração de Planilhas de concorrência e acompanhamento financeiro; Administração do Almoxarifado; Gestão de materiais; Gestão de contratos de conservação e manutenção. Gestão Financeira: Controle de custos; Elaboração e acompanhamento da previsão orçamentária; Gestão de fundos de reserva; Controle das receitas e despesas; Administração do caixa (contas a pagar e a receber); Controle das despesas ordinárias e extraordinárias; Definição da cota de rateio; Cobrança de taxas de condomínio em atraso; Gestão da inadimplência; Gerir os recursos investidos; Gestão de Recursos Humanos: Admitir e demitir pessoas; Definir as atribuições e requisitos necessários para ocupar os cargos; Definir as políticas de recompensa e remuneração; Recrutar e selecionar pessoas; Treinar e Desenvolver pessoas; Alocar os funcionários de acordo com as competências pessoais. O objetivo do segmento de Administração de Condomínio/Imóveis é gerir de forma profissional bens de terceiros, utilizando as técnicas de administração e seleção de pessoal, administração financeira, administração de material, administração mercadológica, etc., para que os proprietários dos bens alcancem seus objetivos e a sociedade ganhe com a produção eficiente de serviços, empregos e a circulação de dinheiro e riqueza. As empresas que atuam na área da Administração de Condomínios/ Imóveis recebem de proprietários de imóveis o seu patrimônio para administrar. Podendo este patrimônio ser constituído por um ou mais imóveis. Com esta responsabilidade contratual, estas empresas, irão administrar a carteira de imóveis ou o condomínio dos seus clientes, sob vários aspectos da gestão administrativa, a saber: – patrimonial; – financeira; e – mercadológica. Administrar Condomínios/Imóveis é administrar bens de terceiros. Para isto, estas empresas deverão desenvolver pesquisas, estudos, análise, interpretações, planejamento, implantação, coordenação e controle de diversos trabalhos nos campos da Administração. Constituem atos administrativos destas empresas a gestão da manutenção deste patrimônio, a identificação das melhores, oportunidades para aplicação dos recursos financeiros oriundos da renda auferida, pesquisas de mercado para determinação de preços de aluguéis (caso de Administração de imóveis) ou de taxa de condomínio (Administração de condomínio), pesquisa e definição de valores patrimoniais, avaliação da oportunidade de propostas para funcionamento de determinado negócio em imóvel comercial, análise de modalidades de arrendamento, etc. Porque essa atividade deve ser fiscalizada pelo CRA? Como as atividades das empresas de Administração de Condomínios/Imóveis envolvem o conhecimento das disciplinas integrantes da formação acadêmica da profissão do Administrador, que são alvo da fiscalização do Estado Brasileiro, logo, por delegação desse, cabe ao Conselho Regional de Administração (CRA) da região onde são prestados esses serviços o dever de exercer a sua fiscalização nessas empresas, conforme dispõe o caput do Art. 15 da Lei nº 4.769/65: Art. 15 – Serão obrigatoriamente registrados nos CRAs as empresas, entidades e escritórios técnicos que exploram, sob qualquer forma, atividades de Administrador, enunciadas nos termos desta Lei. Noutro ponto, a obrigatoriedade de registro nos CRAs das pessoas jurídicas de Administração de Condomínios/Imóveis está estabelecida no artigo 1º da Lei 6.839, de 30 de outubro de 1980: Art. 1º – O registro de empresas e a anotação dos profissionais legalmente habilitados, delas encarregados, serão obrigatórios nas entidades competentes para a fiscalização do exercício das diversas profissões, em razão da atividade básica ou em relação àquela pela qual prestem serviços a terceiros. O registro das pessoas jurídicas de Administração de Condomínios/Imóveis garante a apresentação de um profissional da Administração para atuar como Responsável Técnico, que desempenhará suas atividades de gestão baseado numa ciência com métodos e técnicas específicas para garantir a plena efetivação dos serviços prestados – Administração dos Recursos Financeiros e Matérias e manutenção do Patrimônio dos Condôminos. Os CRAs em sua função pública, devidamente outorgada em lei, visa proteger a sociedade de empresas e profissionais sem qualificação técnica que, direta ou indiretamente, podem causar sérios prejuízos à coletividade. O que não se espera de uma Administradora de Condomínio/Imóveis, já que esta será incumbida de Administrar o patrimônio e dinheiro dos condôminos, bem como de gerir o pessoal prestador de serviços do condomínio. As empresas Administradoras de Condomínios/Imóveis em CRAs é uma garantia de que estas contam com pelo menos um profissional habilitado para a execução das atividades pertinentes a área profissional do Administrador, e qualquer irregularidade ou incapacidade técnica será punida com base no Código de Ética Profissional de Administração. Situação Cotidiana É fato que nas capitais brasileira há Condomínios que podem ser chamados de verdadeiros bairros residenciais. Toda grande cidade possuem Condomínios com milhares de unidades habitacionais que são, em verdade, patrimônio material dos condôminos e que requerem uma verdadeira gestão profissional para a sua conservação. Para que os bens patrimoniais dos condôminos (Apartamentos, Salas, Carros em Garagem, etc) não sejam deteriorados ou corram riscos, deverá haver a Gestão do Patrimônio que deve ser praticada tendo por base as técnicas e métodos da Administração de Materiais, principalmente nos aspectos de conservação, manutenção e planos contingenciais que visam à valorização e continuidade do patrimônio. (Vistoria e Manutenção periódica da estrutura do condomínio; Sistemas de incêndio; Seguros; Bens adquiridos para o Condomínio, etc). No aspecto financeiro, as Administradoras de Condomínios/Imóveis gerenciam os recursos financeiros dos condôminos que repassam mensalmente quantias consideradas para o perfeito funcionamento dos serviços de um condomínio. (Pagamento de Pessoal e Fornecedores; Controle dos custos; Administração do fluxo de caixa; Trabalho na gestão da inadimplência; Realização de Cobranças; Trabalhos com fornecedores; Orçamentos; Recolhimento de encargos e impostos; e aplicações de investimentos deliberados pelos condôminos são algumas das atividades ligadas a Adm. Financeira). Já sobre a Administração de Pessoal é a Administradora de Condomínio/Imóveis que cuida dos recursos humanos do Condomínio, principalmente, no concerne ao recrutamento e seleção

Aconteceu a Maratona de Business Case

“Após alguns meses de atividades, vários alunos do curso de Administração e curso de Tecnologia em Gestão de diversas instituições de ensino no Estado do Paraná estiveram voltados na participação de uma verdadeira Maratona de Business Case! Muitos caíram ao longo do processo, porém outros foram perseverantes e muito bem focados em suas atividades de aspirantes à excelentes Administradores, em futuro bem breve! Parabéns aos vitoriosos, que receberão oportunidade de realizarem cursos ofertados pelo CRA-PR, gratuitamente!” Todos os participantes receberão Certificado de Participação, com atribuição de carga horária, assinados pelo Presidente do CRA-PR e pela Coordenação do evento.

Começam os preparativos do Erpa da Região Sul

O presidente do Conselho Regional de Administração do Paraná (CRA-PR), Sergio Pereira Lobo, e o conselheiro federal do Conselho Federal de Administração (CFA) pelo Paraná, Amilcar Pacheco dos Santos, se reuniram nesta sexta-feira, 8, em Foz do Iguaçu-PR, para planejar o Encontro Regional dos Profissionais de Administração da Região Sul (Erpa). O evento acontecerá em junho de 2020. O Encontro tem o objetivo de reunir profissionais de administração da região sul para discutir os assuntos emergentes da profissão. A ideia de promover a regionalização do Encontro partiu da Câmara de Relações Internacionais e Eventos do CFA. Por ser um país continental, o Brasil tem diferentes características sociais, econômicas e culturais. Para Amilcar, cada região apresenta demanda específicas. “No Erpa vamos discutir regionalmente a administração e encaminhar as demandas para os dois principais eventos do CFA: Fórum Internacional de Administração e o Encontro Brasileiro de Administração”, disse. A reunião em Foz do Iguaçu reuniu, ainda, administradores dos demais estados da Região Sul. Estavam presentes: a presidente do CRA-RS, Claudia Abreu; o conselheiro federal suplente do CFA, Rogério Bohn; os conselheiros regionais do CRA-PR Gilberto Griebeler, Ailton Dorl, José Luiz Nicolelis, Evandro Teixeira, Leonidas de Camargo, Aladim Godoy, Solange Miranda, Marionn Lewek; Daniel Colman Ramirez, da Organização Latinoamericana de Administração (OLA); Karen Bayestorff, do CRA-SC. Assessoria de Imprensa CFA

Pessoa jurídica que exerce atividades na área de RH tem que ter registro em CRA

A Quarta Turma do TRF3, por unanimidade, e com base na Lei n.º 4.769/1965, reconheceu a legalidade da ação de fiscalização do CRA-SP sobre a necessidade e obrigatoriedade do registro por empresas que executam atividades de seleção, recrutamento e treinamento de pessoal A fiscalização do Sistema Conselhos Federal e Regionais de Administração (CFA/CRAs) não para e os frutos desse intenso trabalho surgem a todo momento. A mais recente vitória foi uma decisão judicial que reconhece e confirma que os serviços de seleção, recrutamento e treinamento de pessoal são atividades típicas e exclusivas da Administração. O caso aconteceu em São Paulo e é resultado da fiscalização realizada pelo Conselho Regional de Administração paulista. Após verificar que a empresa exercia atividades privativas da Administração sem o registro no Conselho, o CRA-SP lavrou auto de infração multando a pessoa jurídica pela falta de registro. Entretanto, a empresa procurou a justiça alegando que não atuava na área da Administração. O poder judiciário, em um primeiro momento, analisou o caso e acatou o pedido, retirando a obrigatoriedade do registro da empresa no Conselho. O CRA-SP recorreu ao Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3) e à Quarta Turma, ao analisar a apelação, por unanimidade, reverteu a decisão da primeira instância. Os julgadores afirmaram que o comprovante de inscrição e situação cadastral da empresa fiscalizada demonstram que ela tem por objeto social a seleção e agenciamento de mão de obra, atividades típicas e exclusivas da Administração. “Constata-se que sua atividade-fim enquadra-se naquelas previstas no artigo 2º da Lei n.º 4.769/1965, motivo pelo qual é de ser reformado o provimento de 1º grau de jurisdição, uma vez que se encontra obrigada ao registro no Conselho Regional de Administração (CRA), conforme artigo 1º da Lei n.º 6.839/1980.”, descreveu o desembargador federal relator André Nabarrete. Profissionais e empresas que exploram atividades de Administração sem a inscrição em CRA são fiscalizados e multados diariamente pelos vinte e sete Conselhos Regionais de Administração, unidades estaduais e distrital que resguardam a sociedade de leigos, maus profissionais e empresas inidôneas. Com base na Lei n.º 4.769/1965, proativamente, o Sistema CFA/CRAs conquistou mais uma vitória na Justiça Federal, confirmando a obrigatoriedade do registro e a validade da ação fiscalizatória, referência para casos semelhantes. Jurisprudência O CFA, por meio da Câmara de Fiscalização e Registro, divulga no site as jurisprudências com as decisões judiciais favoráveis à profissão. O interessado pode acessar a página e escolher entre os assuntos “Consultoria e Assessoria em Gestão Empresarial”, “Administração de Condomínios”, “Embaraço a Fiscalização/Sonegação de Informações e Documentos”, “Cargos Pertinentes ao Administrador”, entre outras. Clique aqui e confira. Assessoria de Comunicação CFA

Cursos superiores na área da Adm. são os mais procurados do país

De acordo com os dados do Censo da Educação Superior 2018 do MEC, mais de 1 milhão de estudantes estão matriculados em cursos superiores de tecnologia e de bacharelado em Administração O Ministério da Educação divulgou, em setembro, os dados do Censo da Educação Superior 2018. De acordo com o levantamento, os cursos da área da administração são os que concentram o maior número de alunos: nos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão (CST) são 666.054 matriculados; enquanto o curso de bacharelado em Administração tem 703.254 estudantes. No ranking de matriculados apenas dos cursos de bacharelado, os dados compilados mostram que a Administração ficou em segundo lugar. No entanto, embora o curso de Pedagogia seja o curso com maior número de matrículas no ensino superior, a soma dos Cursos Superiores de Tecnologia e de Bacharelado posiciona a Administração como a área que concentra o maior número de estudantes nesse nível de educação. O estudo comprovou que o número de matrículas na graduação aumenta e, pela primeira vez, as matrículas no ensino EAD superaram o número de matrículas no ensino presencial. No contexto geral do Censo, em 2018 foram ofertadas 7,1 milhões de vagas nos cursos de educação a distância e 6,3 milhões em cursos presenciais. Qualidade preocupa Para o presidente do Conselho Federal de Administração (CFA), Mauro Kreuz, os cursos na área da Administração são, historicamente, os mais procurados. Isso, segundo ele, demonstra que trata-se de uma área atrativa e importante. No entanto, ele chama atenção para a evasão. “Isso é uma anomalia que precisa ser investigada para conter o crescimento do problema”, diz. Mauro também comenta a questão qualitativa dos cursos. Apesar de ser a área com maior procura e maior oferta de vagas, ele explica que, na média, a qualidade desses cursos é baixa. “Existem ilhas de excelência, que servem de exemplo, mas são poucas. Na média, a qualidade formativa dos egressos é preocupante”, ressalta o presidente. A baixa qualidade é refletida no mercado de trabalho. Segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, de cada dez demandas de trabalho, sete são da área da Administração. Mauro cita, ainda, um levantamento feito pelo Blog de Stephen Kanitz. O estudo, segundo ele, revelou que, das 17 ocupações mais demandadas pelo mercado, 12 são em administração e três em tecnologia da Informação. Contudo, as vagas não são preenchidas. “Tem muitos candidatos, mas eles não apresentam as competências profissionais em administração que o mercado requer”, alerta. Formação generalista Por ser um curso generalista, a Administração atrai cada vez mais estudantes. Além disso, a carreira oferece muitas oportunidades. Segundo levantamento feito em 2018 pela Exame, a Administração está entre as 10 áreas com maior empregabilidade no Brasil. Para Mauro, a formação tem que ser “generalista, sólida e que proporcione uma visão holística, analítica, crítica e integrada de mundo e de organizações”.     Assessoria de Comunicação CFA

CRA-PR apoiou o Outubro Rosa

Outubro Rosa Movimento internacional de conscientização para o controle do câncer de mama, o Outubro Rosa foi criado no início da década de 1990 pela Fundação Susan G. Komen for the Cure. A data é celebrada anualmente, com o objetivo de compartilhar informações e promover a conscientização sobre a doença; proporcionar maior acesso aos serviços de diagnóstico e de tratamento e contribuir para a redução da mortalidade. De acordo com o Instituto Nacional do Câncer, o câncer de mama é o segundo tipo mais comum, atrás apenas do de pele no Brasil. No entanto, é também o que causa mais mortes de mulheres, tendo sido a causa de 16.724 mortes femininas em 2017. Para este ano, a estimativa é que surjam mais 59.700 casos. Os sinais e sintomas mais comuns do câncer de mama são: Caroço (nódulo) endurecido, fixo e geralmente indolor. É a principal manifestação da doença, estando presente em mais de 90% dos casos; Alterações no bico do peito (mamilo); Pequenos nódulos na região embaixo dos braços (axilas) ou no pescoço; Saída espontânea de líquido de um dos mamilos; Pele da mama avermelhada, retraída ou parecida com casca de laranja. Para prevenir-se, todas as mulheres, independentemente da idade, devem conhecer seu corpo para saber o que é e o que não é normal em suas mamas. Principalmente, porque a maior parte dos cânceres de mama é descoberta pelas próprias mulheres através do autoexame. Alterações suspeitas precisam ser avaliadas pelo exame clínico das mamas e, se necessário, através de uma mamografia. Para maiores informações, acesse o site da Inca. Em breve, você terá em todas as mídias do CRA-RJ novos materiais sobre a doença, prevenção e a atual situação da saúde no Estado e no Brasil para combatê-la.

STJ reafirma decisão do TRF-4: RH é campo privativo do Administrador

Funcionária de empresa do ramo industrial exercia ilegalmente a função de assessora de Recursos Humanos. Ela não é graduada em Administração e não tem registro no CRA A fiscalização do Sistema Conselhos Federal e Regionais de Administração (CFA/CRAs) acaba de vencer mais uma batalha. Em recente decisão do Superior Tribunal de Justiça (STJ), o exercício profissional na área de recursos humanos é privativo do administrador com registro no Conselho Regional de Administração. A decisão da corte superior ratifica o veredito do Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4). Essa decisão é fruto do intenso trabalho fiscalizatório realizado pelo Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul (CRA), que autuou uma pessoa leiga em administração que exercia a função de assessora de Recursos Humanos em uma empresa do ramo industrial de forma ilegal. Na ação de fiscalização, ela foi notificada e multada por não ter o registro no CRA. Alegando que exercia a função em uma empresa que não explora, sob qualquer forma, atividades privativas do Administrador, a autuada ofereceu embargos à execução fiscal da multa imposta no TRF-4. Entretanto, em apelação do CRA, ela perdeu a causa, pois o Tribunal entendeu que “a atividade básica da pessoa jurídica para fins de registro no Conselho Regional de Administração não vincula as atividades de administrador exercidas pelos seus funcionários.”. A requerente foi à instância superior para recorrer da decisão do TRF. Em seu parecer, o ministro Sérgio Kukina julgou improcedente o recurso da funcionária. Segundo o que consta da decisão do TRF, “a atividade básica desenvolvida pela embargante é peculiar à área da administração, visto ser assessora de recursos humanos, atuando na coordenação de processos de recrutamento, seleção, acompanhamento, desenvolvimento e treinamento de pessoas na Unidade de acordo com as diretrizes da empresa; estabelecendo e acompanhando benefícios oferecidos aos colaboradores tendo em vista a política da unidade; efetuando a manutenção na estrutura de cargos e salários através do acompanhamento das promoções, admissões e respectivas avaliações e enquadramentos.”. “A alteração das conclusões adotadas pela Corte de origem (…), de que sua função seria desvinculada da área administrativa, demandaria, necessariamente, novo exame do acervo fático-probatório constante dos autos, providência vedada em recurso especial, conforme o óbice previsto na Súmula 7/STJ”, categorizou o ministro do STJ. Com base na Lei 4.769 de 1965, o Tribunal Regional entendeu, por fim, que o cargo exercido pela profissional “já demonstra que a embargante tem função de chefia e que a área em que atua – recursos humanos – tem relação com a profissão do administrador de empresas.”. Ou seja, para atuar na área de forma legal, ela precisaria ser formada em Administração e ter o registro no CRA, sendo tal entendimento corroborado com a decisão adotada na corte superior. Mesmo sendo um caso particular, para o Sistema CFA/CRAs esta é uma importante conquista, pois a decisão do TRF4 endossada pelo STJ servirá de referência para casos semelhantes. Jurisprudência O CFA, por meio da Câmara de Fiscalização e Registro, divulga no site as jurisprudências com as decisões judiciais favoráveis à profissão. O interessado pode acessar a página e escolher entre os assuntos “Consultoria e Assessoria em Gestão Empresarial”, “Administração de Condomínios”, “Embaraço a Fiscalização/Sonegação de Informações e Documentos”, “Cargos Pertinentes ao Administrador”, entre outras. Clique aqui e confira.

Você não sabe mais liderar

Com tamanha velocidade nas mudanças de mundo e de pessoas, a forma de liderar, obviamente, também sofre alterações. Você sabe a diferença entre o líder obsoleto e o atual? A diferença de cultura e país interfere no conceito ou há um caminho base a ser seguido? É a esse tipo de questionamento que o primeiro painel internacional do FIA vai responder. A roda de conversa será composta por Héctor Félix Stoppini (Argentina);  Elberth Hernán Samalvides Márquez (Peru); Daniel Gustavo Colmán Ramírez (Paraguai); Luz Daniela Ríos Molina (Bolívia) e Carlos Balmore Santos (El Salvador). Com Liderança como tema principal da discussão, referências da América Latina vão falar sobre o assunto e a necessidade de habilidades técnicas por quem assume a liderança. O papel do líder diante de cenários de evolução, de formação de pessoas, de ser o exemplo e a referência da companhia também será abordado. Recentemente, a Cia de Talentos realizou uma pesquisa que mostra que o número de colaboradores que acreditam nos discursos das empresas em que trabalham é mais baixo do que o esperado: apenas 22%. Trabalhar com propósito é uma das causas que fortalecem o engajamento e o líder contemporâneo deve estar disposto a defender uma causa junto à sua equipe. Focar apenas na obrigação é considerado obsoleto pelos estudiosos da temática e, por isso, é necessário ter um motivo de estar engajado naquela função. A ramificação do conhecimento para formação de outros líderes e expansão das habilidades técnicas é característica imprescindível da liderança disruptiva. Veja o currículo dos palestrantes: HÉCTOR FÉLIX STOPPINI Administrador, especialista em administração financeira. Presidente da Organização Latino-americana de Administração – OLA. Graduado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), Turim, Itália; da Universidade Paul Sabatier, Tolouse, França; do Centro Internacional de Estudos de Alto Nível Agronómico do Mediterrâneo (CIHEAM) Zaragoza, Espanha; e do Centro de Treinamento para a Cooperação Espanhola, La Antigua Guatemala. Conferencista e expositor em Congressos, Seminários e jornadas Nacionais e Internacionais. Presidente do Tribunal de Ética do Colégio Profissional de Administradores de Mendoza ELBERTH HERNÁN SAMALVIDES MÁRQUEZ Administrador. Presidente executivo de CCV Instituto para la Sostenibilidad. Membro Registrado no Diretório Nacional de Pesquisadores em Ciência e Tecnologia e Inovação do Peru CONCYTEC. Árbitro na Revista Contabilidade e Negócios do Departamento Acadêmico de Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica do Peru; Membro de Comitês Científicos e Avaliador de Apresentações em eventos acadêmicos International. Conferencista em eventos Nacionais e Internacionais. Consultor, assessor e capacitador de organizações públicas e privadas. DANIEL GUSTAVO COLMÁN RAMÍREZ Administrador, atua como Presidente do Colégio de Administradores do Paraguai – CAPY e Diretor adjunto da Organização latino-americana de Administração – OLA. LUZ DANIELA RÍOS MOLINA Vice-presidente do Colégio de Administradores de Empresas da Bolívia. Administradora de empresas, com diploma em coaching, Liderança para transformação e educador certificado pelo Google. Atuou em Marketing e Gestão Universitária na Universidade Autonoma Juan Misael Saracho. Exerceu a vice-presidência do Colégio de Administradores de Empresas da Tarija- Bolívia. Conferencista e expositora em eventos Nacionais e Internacionais. Publicou vários artigos para revistas acadêmicas e científicas de circulação na Bolívia. CARLOS BALMORE SANTOS É um profissional experiente em instituições financeiras de poupança e receita. Administrador, com MBA em Negócios. Diretor na empresa Experts in Business and Finance CW S.A de C.V; Vice-Presidente da Associação Salvadorenha de Profissionais em Administração de Empresas e foi vice-presidente da Associação Cooperativa de Poupança e Crédito de llopango.

Resiliência é fator chave para mercado de trabalho

Segundo dados divulgados no final de junho pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil caiu para 12,5% no primeiro semestre deste ano. Porém, a queda no número de pessoas desocupadas se deu à custa de vagas piores e salários mais baixos. Além disso, o desemprego ainda atinge 13,2 milhões de brasileiros. Esse é apenas um recorte do atual cenário que o país enfrenta. Para sobreviver a essa dinâmica, muitos profissionais aceitam salários menores e, para fugir do desemprego, há quem decida mudar de carreira. A pressão, contudo, tem gerado exaustão física e mental, inclusive depressão. Master Coach Adriana Lombardo Como superar essas adversidades? A resposta pode estar na resiliência. Esta é uma habilidade cada vez mais valorizada no mercado de trabalho. O conceito foi utilizado inicialmente na física para descrever a capacidade de um corpo físico ser submetido a pressão e, em seguida, voltar ao seu estado normal, sem sofrer transformação plástica irreversível. Para a administradora e master coach Adriana Lombardo, no contexto de trabalho dos administradores, a resiliência pode ser definida como “a capacidade individual de enfrentar e gerenciar mudanças e desafios, adaptando pensamentos, atitudes e ações de modo a estabelecer ou recuperar o equilíbrio necessário e encontrar soluções adequadas.”. Independentemente dos desafios que enfrentam, seja no mundo do trabalho ou na vida pessoal, os profissionais resilientes têm a capacidade de se manterem centrados. Por isso, em muitos processos seletivos as empresas têm buscado pessoas com esta habilidade. “Profissionais com essa qualidade, geralmente, buscam e encontram soluções com mais agilidade. No contexto de trabalho das organizações, o exemplo dado pelos profissionais resilientes inspira os colegas de equipe que não têm essa capacidade a agirem com centramento e juntos geram uma cultura de resiliência”, explica a administradora. A fonoaudióloga Edinizis Belusi passou por duas experiências desafiadoras. Uma delas foi no campo profissional. “Eu tive algumas ‘oportunidades’ na vida para exercer a resiliência”, relembra. Para ela, essa habilidade – a resiliência – é fruto da paciência e da fortaleza, dons que ela adquiriu com sua espiritualidade. “Isso foi fundamental para suportar alguns desconfortos e humilhações”, afirmou. Futuro das empresas Não são só as pessoas que precisam desenvolver a resiliência. Segundo a nova edição da pesquisa “CEO Outlook”, da KPMG, 88% dos CEOs brasileiros estão otimistas que suas empresas vão crescer entre 2019 e 2021. O estudo ouviu 2.535 executivos de 63 países e, de acordo com os entrevistados, a chave para essa possível guinada estará na resiliência. O presidente da KPMG no Brasil e na América do Sul, Charles Krieck, explica que os líderes estão conscientes de que precisam ter uma postura diferente frente às pressões do mercado. Com essa atitude, os “CEOs se tornam capacitados às adaptações que o mundo corporativo exige”. Adriana partilha do mesmo pensamento. A administradora destaca que, em toda organização e empresa, além da resiliência individual, também existe algum grau de “resiliência coletiva”. “Por isso, toda organização deve buscar desenvolver essa característica, tanto em nível individual quanto em nível de equipe. Afinal, qualquer organização precisa lidar com várias situações imprevistas em seu planejamento, tais como mudanças repentinas de contexto e crises de qualquer natureza, ou até mesmo tragédias coletivas, que podem vir a impactar seus negócios.”, avalia.  Como desenvolver a resiliência A resiliência não é uma habilidade inata. Ao longo da vida, a pessoa pode desenvolver essa característica. Para isso, é preciso que a pessoa entenda o significado desta habilidade e entenda a sua importância. Para desenvolver esta habilidade, o profissional pode buscar capacitação e atendimento com psicólogos, coaches, mentores e até colegas de trabalho. No âmbito de processos de Coaching Executivo, Adriana ajuda profissionais a desenvolver e fortalecer sua própria capacidade de resiliência frente aos desafios do dia-a-dia, bem como às situações de dificuldade extrema, para que cada um possa alcançar resultados de alto impacto positivo e, assim, inspirar e apoiar outros colegas da sua equipe a fazer o mesmo. Segundo ela, é preciso, contudo, “promover e apoiar o engajamento dos profissionais interessados em desenvolver esta habilidade”. Adriana ressalta, ainda, que ser resiliente não significa ser passivo, omisso, frio ou indiferente. “São conceitos diferentes. A resiliência, inclusive, é uma competência que auxilia na tomada de decisão, na negociação e na mediação de conflitos, funções fundamentais do administrador”, esclarece. Perfil resiliente Uma pessoa resiliente olha em perspectiva; Procura observar os desafios do dia-a-dia com objetividade e praticidade; Cria e fortalece redes de apoio; Compara as coisas ruins que acontecem em sua vida com as boas e, a partir disso,desenvolve e aprimora seu equilíbrio emocional. Sabe absorver bem as chateações geradas por pequenos eventos e contratempos; A partir das suas competências e experiências pessoais e profissionais constrói uma força mental para lidar com as adversidades e as frustrações; Aceita pequenos sacrifícios para alcançar suas metas; Foca em seu próprio poder de transformar os desafios em oportunidades, ao invés de esperar passivamente que alguma situação desfavorável mude a seu favor. Fonte: Adriana Lombardo

Aconteceu: III Fórum de Administração do Sudoeste do Paraná – Palmas/PR

O Fórum de Administração do Sudoeste do Paraná acontece desde 2017. Fruto da parceria entre o Conselho Regional de Administração do Paraná – CRA/PR e curso de Administração do Instituto Federal do Paraná, campus Palmas – IFPR/Palmas, o Fórum traz a Palmas e região palestrantes de renome nacional. FOTO: Abertura do Fórum de Administração do Sudoeste do Paraná em Palmas/PR

A relevância do tecnólogo no ambiente de trabalho

Entre as principais funções de um tecnólogo está a execução de um trabalho. Formado em áreas específicas, este profissional está apto a exercer atividades e competências definidas no perfil profissional do curso. O Conselho Federal de Administração (CFA), mediante Resoluções Normativas específicas, regulamentou, entre 1978 e 1989, o registro dos tecnólogos em áreas da Administração. Na semana comemorativa pelo Dia do Profissional de Administração e para comtemplar todas as categorias registradas no Sistema CFA/CRAs, a série Agentes de Transformação traz o perito Everaldo Batista como personagem nesta terça-feira. Graduado em Gestão Pública, Everaldo foi apresentado à perícia já no fim do curso e resolveu investir em uma pós-graduação em Auditoria e Perícia Ambiental. Atualmente, atua como perito em Manaus, no Amazonas. Foi graças ao seu trabalho que a família de um colaborador teve seus direitos adquiridos após ele ter sofrido um acidente de trabalho. Por essas e outras, Everaldo se diz muito realizado profissionalmente. A conversa com ele você confere aqui. Assessoria de Comunicação CFA

TRF confirma obrigatoriedade de registro no Sistema CFA_CRAs

TRF 2ª Região determina que profissional permaneça registrado em Sistema CFA/CRAs, em função privativa de administrador A 8ª Turma do Tribunal Regional Federal (TRF), 2ª Região, considerou o curso superior em Administração, com registro no CRA, como requisito fundamental para investidura no cargo de Analista de Gestão e Planejamento. A decisão foi publicada no dia 18 de julho e veio em reposta à apelação de um profissional de Administração que alegava ilegalidade na exigência de curso superior em Administração e registro no CRA para ocupar o cargo. Devido ao CRA-RJ ter indeferido seu pedido de cancelamento de registro, o profissional recorreu à justiça federal, exigindo o cancelamento e a suspensão de cobrança das anuidades, movendo uma ação de danos morais contra o Conselho. Para o desembargador, as alegações não foram suficientes para comprovar o dano moral. “Não houve ilegalidade na negativa do cancelamento do registro do autor, de modo que também não está caracterizado dano moral – já que o cargo de analista de gestão e planejamento, ocupado pelo autor, exige de seu ocupante instrução de nível superior em Administração, com o respectivo registro no órgão de classe”, sentenciou o desembargador Marcelo Pereira da Silva. O desembargador ainda afirmou que ocupar uma vaga de administrador, sem inscrição no conselho de classe profissional, “importaria ilegalidade, pois o autor deixa de preencher requisito legal para ocupar o cargo no qual está investido”. Jurisprudências O CFA, por meio da Câmara de Fiscalização e Registro, divulga no site as jurisprudências com as decisões judiciais favoráveis à profissão. O interessado pode acessar a página e escolher entre os assuntos “Consultoria e Assessoria em Gestão Empresarial”, “Administração de Condomínios”, “Embaraço a Fiscalização/Sonegação de Informações e Documentos”, “Cargos Pertinentes ao Administrador”, entre outras. Clique aqui e confira. Assessoria de Comunicação CFA

Dia dos Profissionais de Administração: profissão comemora 54 anos

O 9 de setembro é uma data muito importante para os mais de 400 mil profissionais de administração do Brasil: além de ser o dia que a Lei 4.769 de 1965 foi sancionada, regulamentando a profissão de administrador, a data marca a criação do Sistema Conselhos Federal e Regionais de Administração (CFA/CRAs). Em 2019, a profissão completará 54 anos anos. Em mais de meia década de história, muitos avanços foram conquistados. Para celebrar a data, a Câmara dos Deputados, em Brasília, realizará sessão solene em homenagem ao Dia do Profissional de Administração. O evento foi proposto pelos deputados Hildo Rocha e Luis Miranda. A sessão acontecerá no dia 9 de setembro, às 9h, no Plenário Ulysses Guimarães da Câmara dos Deputados. Além dos conselheiros federais do CFA e dos presidentes dos CRAs, a homenagem contará com a presença de cerca de 200 estudantes e profissionais de administração. As homenagens também acontecerão no Senado Federal. A sessão solene acontecerá no dia 9, às 16h, no plenário daquela casa legislativa. O evento foi proposto pelo senador Izalci Lucas.

Regulamentação: PEC 108 ameaça conselhos profissionais

CRA se posiciona contra a aprovação da medida que retira poder de fiscalização e regulamentação Uma polêmica medida do governo federal pode reduzir e até mesmo extinguir  conselhos profissionais no país. A Proposta de Emenda à Constituição 108/2019 dispõe sobre a natureza jurídica dos conselhos profissionais, determinando o fim da obrigatoriedade de profissionais se inscreverem em conselhos de classe. Atualmente, a maioria das profissões têm as atividades regulamentadas através de um conselho que também estabelece limites de atuação e do exercício profissional das diferentes categorias, definindo parâmetros em código de ética e de formação dos profissionais. Situação que pode ser alterada com a aprovação da PEC, principalmente provocando a redução do número de profissionais filiados, já que a proposta desobriga o profissional de se credenciar. “Com a adesão facultativa e consequente queda de arrecadação a fiscalização poderia ficar comprometida e mesmo reduzida, abrindo margem para atuação de profissionais antiéticos” avalia o presidente Conselho Regional de Administração do Paraná, Adm. Sérgio Lobo. O Conselho Regional de Administração estaria entre os afetados pela medida, assim como os Conselhos de Medicina, Farmácia, Engenharia, Química, Contabilidade, Psicologia, e a própria OAB (Ordem dos Advogados do Brasil). Esses conselhos têm atribuição de submeter os profissionais à exigências éticas e técnicas que regulamentam a atuação do profissional. Os conselhos podem hoje, inclusive, instaurar processos disciplinares impondo sanções e até a exclusão de membros que não cumprem com suas obrigações. Outra alteração da PEC é tornar as entidades pessoas jurídicas de direito privado e não mais enquadradas como de direito público, que hoje lhes permite o poder regulamentador e punitivo aos maus profissionais. “Essa situação não é aceitável, porque reduzir o trabalho, também afeta a garantia de que bons profissionais atuarão em prol dos cidadãos. O CRA-PR, por exemplo, garante que a população será assistida por Administradores éticos e com a formação necessária para atuação nas empresas, evitando fraudes, erros e inúmeros prejuízos nas empresas públicas e privadas”, ressalta Lobo. A PEC foi elaborada pelo Ministério da Economia sob alegação de que a medida vai afastar definitivamente a hipótese de equiparação dos conselhos com as autarquias. O trâmite prevê a análise da admissibilidade pela Comissão de Constituição, Justiça e de Cidadania. Se aprovada será analisada por uma comissão especial e, em seguida, votada em dois turnos no plenário da Câmara Federal.

Gestão Pública: CRA-PR promove série do workshop do IGM 2.0 com grande sucesso

Capacitação para Administradores atuarem como consultores no âmbito do Índice de Governança Municipal percorre com sucesso as cidades do Paraná Os dias 26 e 27 de julho ficarão registrados como um marco na história do debate sobre a gestão pública no Paraná. Nesta data foi realizada mais uma edição do Workshop promovido pelo CRA-PR que visa capacitar profissionais de Administração, no âmbito do Índice de Governança Municipal, para atuarem como consultores municipais, junto às prefeituras paranaenses. O evento contou com a presença dos prefeitos de Maringá, Ulisses Maia, e de Cianorte, Claudemir Bongiorno, do vice-prefeito de Cianorte, Beto Nabhan, e de secretários e autoridades de Campo Mourão, Umuarama e Cianorte. Ao todo, mais de 20 Administradores participaram da capacitação, realizada no hotel Deville. Essa união entre a capacidade de gestão dos Administradores e a necessidade das prefeituras de melhoras seus processos é o que tem impulsionado o sucesso de eventos como o workshop. “Para as empresas é natural fazer plano de negócios, planejamento estratégico pois elas precisam dar resultado. Já no caso das prefeituras, normalmente a sociedade não exige competência na gestão e isso acarreta um distanciamento destes órgãos das boas práticas administrativas”, avalia o presidente do CRA-PR, Sérgio Lobo, em entrevista à rádio CBN de Maringá durante o evento. “Esse movimento visa deixar mais natural essa aproximação entre a gestão da coisa pública e as ferramentas de controle e eficácia que fazem parte do dia-a-dia do Administrador”, complementa. Maringá foi escolhida para sediar esse novo ciclo do workshop de Gestão Pública pois é a cidade com o melhor índice IGM 2.0 no Paraná com média de 8,43. No Brasil, a cidade só fica atrás de Piracicaba, São José do Rio Preto e Indaiatuba, todas no estado de São Paulo. Na edição anterior da pesquisa, Maringá havia ficado na primeira colocação nacional. O Adm. Fabrizio Meller, delegado da seccional Maringá e professor da UEM (Universidade Estadual de Maringá) explica que a saída da primeira posição não reflete uma queda na avaliação da gestão pública da cidade e sim a mudança na metodologia de levantamento de dados, o que influenciou na queda no ranking. “O índice avalia dados públicos de finanças, gestão e desempenho. Além de dados de saúde, educação, transparência, gestão fiscal, recursos humanos, violência, entre outros indicadores. Quando Maringá ficou em primeiro nos outros índices (Índice Firjan de Desenvolvimento Municipal (IFDM) de 2015 e Índice Desafios da Gestão Municipal (IDGM) de 2018) muitos dados eram retirados do censo brasileiro e não estavam atualizados. Essa versão analisa dados dos últimos quatro anos. É o mais fidedigno índice de governança pública do Brasil”analisa Meller. Londrina. O próximo workshop ocorre em Londrina, também no Norte Central, nos dias 30 e 31 de agosto. Nos meses seguintes, a capacitação segue para Cascavel, no Oeste do Estado e em Pato Branco, na região Sudoeste. As datas e os locais serão divulgados em breve, no site do CRA-PR. Workshop Gestão Municipal – Londrina 30/08 – Auditório: 19h30 às 22h30 31/08 – Sala de reuniões: 8h às 12h e 13h às 17h Onde: Palhano Square Garden Avenida Ayrton Senna da Silva 1055 – Gleba Fazenda Palhano – Londrina-PR Inscrições: http://bit.do/workshoplondrina

XVIII EPEAD – EPECON 2019: Experiência à disposição dos futuros Administradores

EPEAD: Experiência à disposição dos futuros Administradores Encontro paranaense de estudantes de Administração chega à décima oitava edição Possibilitar a troca de experiências, integrar o estudante com o mercado de trabalho e ampliar a formação acadêmica de futuros administradores estão entre os objetivos do XVIII Encontro Paranaense de Estudantes de Administração (EPEAD) que tem como tema em 2019 “O Administrador como agente do Desenvolvimento e Inovação”. As edições do encontro são apoiadas pelo Conselho Regional de Administração do Paraná, desde 1996, e são planejadas como projeto de extensão à formação profissional e diversificação do conhecimento entre os acadêmicos rompendo as barreiras das salas de aulas. A organização está a cargo da Empresa Júnior Ilha do Mel, composta por estudantes de Administração e Ciências Contábeis da Universidade Estadual do Paraná (UNESPAR) do campus Paranaguá. Com os próprios estudantes à frente do projeto o aprendizado prático vai fortalecendo a intenção do projeto. O cronograma prevê três dias de eventos 06, 07 e 08 de setembro, no Balneário Praia de Leste, no litoral paranaense. Os participantes do EPEAD ficarão ao longo de três dias, conhecendo muito mais da área de atuação através de palestras, minicursos, grupos de trabalho, visitas técnicas, workshops e também poderão trocar ideias com quem já está no mercado de trabalho. Os palestrantes são profissionais das áreas que abrangem a Ciências Sociais Aplicadas e que estarão à disposição para esclarecer dúvidas relacionadas aos temas do evento. As discussões sobre a perspectiva da pesquisa, do ensino e da gestão da Administração poderão abrir novas possibilidades para o ensino de qualidade, cada vez mais exigente diante das inúmeras inovações que impactam a cada dia todos os profissionais das diversas áreas de atuação do administrador ou do contabilista. Este ano, o EPEAD será aberto para a participação de acadêmicos de Ciências Contábeis. Com isso acontecerá em paralelo o I Encontro Paranaense de Estudantes de Ciências Contábeis (EPECON) propiciando um intercâmbio multidisciplinar entre esses acadêmicos  a partir do amplo conhecimento de ciências sociais aplicadas. O EPEAD e o EPECON foram formatados para ampliar o acesso de estudantes a empresários e especialistas que possam se tornar referenciais para os futuros administradores num ambiente voltado para o crescimento pessoal, social e cultural dos participantes. Entram em debates não só assuntos pertinentes ao meio acadêmico, mas de forma ampla abrangendo a realidade da conjuntura política do país, cujos impactos afetam diretamente as oportunidades desses profissionais. Serviço: Local: Associação Banestado – Av das Praias, 369. Balneário de Praia de Leste, Pontal do Paraná. Data: 06, 07 e 08 de setembro. Palestrante José Dornellas e o Presidente do CRA-PR Adm.Sérgio Pereira Lobo, na abertura do XVIII EPEAD 2019 em Pontal do Paraná

Palavra do Presidente: O Início de uma revolução já começou

O início de uma revolução já começou Não é de hoje que se ressalta a necessidade do setor público se atualizar com as práticas de gestão do mercado privado. A necessidade de se apresentar resultados sustentáveis para o negócio, a concorrência e a exigência de superar as variações de mercado têm feito das empresas privadas brasileiras exemplos de gestão e inovação. Felizmente temos visto que essa ideia chegou com força ao setor público. Recentemente tivemos um grande exemplo dessa tendência com a presença massiva de dirigentes de prefeituras, secretários e líderes políticos no workshop de Gestão Pública realizado em Maringá, no final de julho. Mas mesmo antes do workshop já era possível ver a ótima recepção que as ideias das práticas e ferramentas da Administração estavam tendo em nossas visitas a órgãos públicos pelo Paraná. Vemos que é um caminho sem volta. O início de uma revolução no trato com a coisa pública já começou. A Administração moderna e eficaz não é mais uma opção, mas sim uma necessidade dentro de um cenário de gestão pública cada vez mais complexo e com recursos limitados. E felizmente o CRA-PR tem podido contribuir para que gestores públicos e privados troquem experiências e soluções. Esse cenário promete trazer benefícios para os Administradores em particular – mais vagas de emprego, oportunidades para consultorias, uso de ferramentas, entre outros – e também para a sociedade em geral que terá uma maior transparência na gestão dos recursos pagos em impostos. Sérgio Pereira Lobo Presidente do CRA-PR

Código de Ética dos profissionais de Administração: você segue?

O Código de Ética é o cuidado com a conduta das pessoas em determinada profissão. O zelo se faz necessário para estabelecer regras do exercício profissional e orientar tanto a postura da organização – quanto o comportamento entre os colaboradores, além de permitir mais produtividade, respeito e confiança nas ações desenvolvidas pela entidade. O Sistema CFA/CRAs também conta uma um Código de Ética para as regras do exercício profissional e suas atribuições, previsto na Lei nº 4.769/65 e atualizado – recentemente – pela Resolução Normativa da autarquia nº 537/2018. Nela é possível ter o norte dos deveres e condutas atribuídas ao papel do profissional de Administração na sociedade e no combate a uma má gestão de recursos, sejam humanos, financeiros e materiais de órgãos públicos e organizações privadas do país. No CFA A equipe responsável pela missão de atualizar o código – que até então era de 2010 – analisou o documento para atender as exigências da atualidade, e cerca de 90% do documento foi alterado, principalmente no que diz respeito às infrações. Os prazos processuais também sofreram mudanças significativas com a intenção de oferecer maior agilidade aos processos. Além do novo Código de Ética dos Profissionais de Administração, o plenário do CFA aprovou a Resolução Normativa CFA nº 538, que institui o Regulamento do Processo Ético Disciplinar dos profissionais de Administração. Para acessar o novo Código de Ética dos Profissionais de Administração, clique aqui. Já o Regulamento do Processo Ético Disciplinar dos Profissionais de Administração está disponível aqui. Assessoria de Comunicação CFA

Vem ai: 30º Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração

O 30º Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração (Enangrad) será realizado na Universidade Federal de Uberlândia, em Minas Gerais, neste mês – entre os dias 23 e 25 de agosto. Com o tema “Gestão da aprendizagem no contexto das transformações”, o evento vai contar com autoridades governamentais, gestores de grandes organizações e pensadores influentes da área da Administração como palestrante, painelistas e expositores. O protagonismo dos congressistas será incentivado pela realização de oficinas oferecidas durante o Encontro. Segundo a organização do evento, “o Enangrad é a oportunidade perfeita para quem quer debater o ensino em Administração, realizar networking, conhecer os principais fornecedores do país e interagir com quem está liderando a inovação no setor” Um estande do CFA será montado durante o evento – para que gestores, empresários, profissionais e estudante de Administração conheçam as ferramentas que a autarquia coloca a disposição relacionado ao saneamento básico e governança municipal do país. “Será um grande evento em prol dos profissionais e estudantes de Administração. Tenho certeza que este Enandrad superará as expectativas de todo o público”, afirmou o diretor da Câmara de Relações Internacionais e Eventos do CFA, Gilmar Camargo. Acesse o site do evento (aqui) e veja programação dos três dias de evento! Assessoria de Comunicação CFA

ABCDE da Gestão Pública

Com o objetivo de qualificar o debate sobre a Administração Pública do Brasil, que vive momento de crises profundas, o Conselho Federal de Administração (CFA) elaborou o ABCDE da Gestão Pública, com quatro eixos fundamentais para uma boa gestão. Clique aqui para acessar.

CFA-Gesae passa a atender aos estados brasileiros

O Sistema CFA de Governança, Planejamento e Gestão Estratégica de Serviços Municipais de Água e Esgotos, o CFA-Gesae, acaba de ser atualizado. A ferramenta, criada pelo CFA para oferecer aos municípios um sistema de governança e planejamento estratégico de serviços públicos de água e esgoto, passa a fornecer dados estaduais e índices por mesorregião e macrorregião. A ferramenta já trazia dados dos mais de 5 mil municípios brasileiros. Com a atualização, a proposta é estimular os estados a ficarem mais engajados com os índices fornecidos pelo CFA-Gesae. Com esses dados, os gestores podem repensar suas políticas públicas na área de água e saneamento. O CFA-Gesae auxilia na avaliação da gestão do saneamento municipal e estadual sob diversos aspectos. Ele possui dez áreas-chave e setenta indicadores. Por meio desses indicadores, é possível avaliar a gestão de forma detalhada. Entre os indicadores do Sistema, podemos citar: Tarifa média praticada, Despesa de Exploração por m³ Faturado, Despesa de Pessoal por m³, Despesa de Serviços de terceiros por m³, Índice de Coleta de Esgoto, Índice de Tratamento de Esgoto e Índice de Perdas por Ligação. Além dos gestores, a ferramenta está disponível para qualquer pessoa. A proposta é estimular a participação mais efetiva da população. Ao acompanhar anualmente esses indicadores, o cidadão pode saber se os recursos estão sendo aplicados da forma correta e se eles estão melhorando a qualidades dos índices. Acesse o www.gesae.org.br com “Login: publico” e “Senha: publico” e conheça as novidades da ferramenta. Assessoria de Comunicação CFA

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Conad 2019 terá palestras, apresentação de trabalhos e ADM Fest Já formou sua caravana para o Conad 2019? É a oportunidade perfeita de você aprender o que há de mais novo na Administração, com os maiores palestrantes do país, e ainda curtir com seus amigos em mega festa (ADM Fest). O evento acontecerá nos dias 18 e 19 de outubro, em Goiânia-GO, mas você já deve garantir sua inscrição. Um dos nomes presentes no evento é Bruno Miranda que apresentará a palestra “Pense Grande desde Pequeno”. Miranda é especialista em ‘Inovação e Marketing para Pequenos Negócios’ e apresentará soluções viáveis que ajudam a desenvolver o empreendedorismo entre aqueles que o buscam. Além dele, haverá outros nomes de peso da Administração que te ajudará a ter uma visão atual do cenário de sua área e ainda do mercado de trabalho. Caravana A vantagem de formar seu próprio grupo é que além de viajar com sua turma, você também conhecerá pessoas de sua região, poderá fazer amigos e aumentará seu networking. Uma caravana é composta por pelo menos 12 pessoas, e o formador do grupo (delegado) terá inscrição gratuita. Chame seus colegas de faculdade, e da sua região, e monte uma caravana regional. Depois, informe ao Setor de Inscrições do Congresso, que divulgará seu contato a outros inscritos de sua região. Confira mais detalhes no link abaixo: https://conad.adm.br/2019/caravanas/ Apresentação de trabalhos Cresça e apareça! Apresente trabalho científico no Conad 2019 e eleve seu perfil profissional. O prazo para envio dos trabalhos é até 31/08, às 23h59. O Congresso Nacional de Administração (Conad) é um evento acadêmico-empresarial que visa apresentar pesquisas em Administração e áreas afins, com incentivo a pesquisadores, profissionais e acadêmicos da Iniciação Científica. Os dados dos estudos são disponibilizados a empreendedores nacionais, formando integração ensino-pesquisa, com aprofundamento de atividades de pesquisa. Mais informações e inscrições: https://conad.adm.br/2019/

Exercitar a capacidade cognitiva para garantir espaço no mercado

Nunca foi tão necessário ensinar a pensar. A afirmação é da diretora do Centro de Excelência e Inovação em Políticas Educacionais da Fundação Getúlio Vargas (FGV), Claudia Costin. Numa sociedade que se mostra cada vez mais dominada pela inteligência artificial, saber usar e desenvolver adequadamente a cognição é fundamental para assegurar espaço no mercado, uma vez que os robôs – entendidos aqui por algoritmos, automações e mecanizações em geral – têm eliminado, progressivamente, postos de trabalho. “Temos que preparar nossos jovens para saber ler, refletir sobre as informações, conferir, analisar, ter raciocínio matemático e aplicar os resultados disso no dia a dia. E o ensino não pode apenas ‘passar conteúdo’. É preciso desenvolver competências para preparar as pessoas para viverem num mundo mais complexo”, afirma. Para a diretora da FGV, o sistema de ensino tem papel fundamental neste aspecto, porque cabe a ele instruir e conduzir o aluno, desde cedo, a desenvolver o pensamento sistêmico, crítico e abstrato. De acordo com o último Programa Internacional de Avaliação de Alunos (PISA) – realizado pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a cada 3 anos, para medir o desempenho escolar de alunos com 15 anos de idade de 70 países, nas áreas de matemática, ciências e leitura –, o Brasil está entre os 10 últimos colocados do ranking em ciências (63º), matemática (65º) e leitura (59ª).Segundo Claudia, o que puxa para baixo a posição do Brasil é justamente a dificuldade de pensar de maneira científica e matemática. Para a especialista da FGV, três razões contribuem para isso. Em primeiro lugar, está a falta de padronização curricular. “Somente no final do ano passado passamos a ter uma padronização, com a Base Nacional Comum Curricular”, afirma. Fora isso, o despreparo dos professores para conseguirem ensinar os alunos a pensar criticamente e a curta jornada escolar dos estudantes brasileiros em relação aos demais países da OCDE são outros problemas graves. “A jornada média aqui no Brasil é de quatro horas. Isso é pouco. Não se trata de decorar o conteúdo, mas sim de saber analisar e interpretar aquelas questões. E fazer isso demanda tempo”, avalia. Claudia defende que, caso comecem a ser implementadas mudanças na formação dos professores, será possível identificar melhoras no desenvolvimento escolar e acadêmico em médio prazo. “Temos que trabalhar isso nas universidades, capacitando melhor os futuros professores. Tem que haver vivências, não apenas aulas expositivas. Precisamos mudar a forma de ensinar”, pondera. Osmar Bertero, professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanosda Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da FGV, e coordenador do curso de Mestrado em Administração na mesma instituição, não é tão otimista. Para ele, mudar essa realidade para os estudantes que se encontram atualmente nos bancos escolares é praticamente impossível. “Lamento dizer que, para os agora estudantes que, muito em breve, adentrarão o mercado de trabalho, há muito pouco a se fazer”, afirma. O professor diz que a reforma educacional é sempre uma proposta de longo prazo. Países bem sucedidos em educação, como os da Europa Ocidental, conseguiram alfabetizar adequadamente sua população em aproximadamente 150 anos, explica o professor. “No caso recente, a Coréia do Sul é apontada como um grande sucesso. Isso tomou lá cerca de 100 anos. Ou seja: é um processo que toma 3, 4 e, em algumas vezes, 5 gerações para que realmente se tenha uma mudança. Portanto, esperar mudanças radicais das pessoas que agora estejam nos bancos escolares é um otimismo que carece de fundamento na realidade”, diz. No entanto, Bertero afirma que é necessário começar a mudança de algum lugar, preferencialmente pelo entendimento correto do cenário a que está posto. “Eu diria que devemos começar pela conscientização da dificuldade existente e pela necessidade de começar a atacar esse problema”, opina. O acadêmico critica o fato de que os brasileiros têm deixado as questões da educação num campo quase que retórico: muito se fala e pouco se atua. “Quando falamos em reformas, falamos de questões que são os meios da educação – salários de professores, instalações escolares, merenda escolar, aumento do PIB nacional –, quando a pergunta fundamental é a seguinte: por que as crianças no Brasil não aprendem? Por que muitos terminam o ciclo educacional como analfabetos funcionais?”, expõe. Para o presidente do Conselho Federal de Administração (CFA), Mauro Kreuz, a mudança necessária mais imediata é a revisão da lógica pedagógica atual que, segundo ele, é fragmentada e cartesiana, absolutamente disciplinar e deslocada do que hoje exige o mercado. “O mundo do trabalho é regido por competências profissionais objetivas e bem sedimentadas. Por isso, busca-se por pessoas ecléticas, que têm visão sistêmica, dialética, crítica de mundo e de organizações. Para entregar este tipo de profissional, para gerar esta autonomia intelectual, precisamos rever o modelo pedagógico que ainda norteia os cursos de Administração no país”, afirma.

Aconteceu: 3º Congresso Pacto Pelo Brasil 2019 – 26, 27 e 28 de Agosto de 2019

CONGRESSO PACTO PELO BRASIL Anualmente o OSB realiza o Congresso Pacto Pelo Brasil. Um evento de projeção nacional que reúne integrantes de observatórios sociais do Brasil, especialistas, agentes governamentais, empresários e organizações sociais em painéis temáticos para abordar assuntos relacionados à qualidade na aplicação dos recursos públicos, transparência e controle social. Formulando proposições para a eficiência da gestão pública e para o enfrentamento à corrupção. O evento é um desdobramento dos Encontros Nacionais dos Observatórios Sociais do Brasil (ENOS), realizados desde 2012, como forma de estender o debate a outros cidadãos e entidades parceiras no âmbito nacional. E nasceu do movimento Brasil Área Livre de Corrupção, lançado pelo OSB em 2015, durante o 6º ENOS realizado em Brasília. A primeira edição foi realizada em 2017, com mais de 60 painelistas, incluindo Dr. Sérgio Moro e Dr. Deltan Dallagnol, tendo como pauta “Calamidades X Eficiência da Gestão Pública” e reunindo mais de 900 participantes presencialmente e cerca de 13 mil acessos via streaming. A 2ª edição do evento trabalhou a temática “Integridade, Tecnologia e Governança”, apresentando boas práticas e expondo soluções direcionadas para a eficiência do setor público. Com presenças internacionais de Kevin Berry, engenheiro fellow do Code For America e da Gerente de Governança e Anticorrupção do Escritório de Nova York do Pacto Global da ONU, Neha Das o evento propôs também a formulação de ações colaborativas e propositivas em favor do Pacto Pelo Brasil. Foi na 2ª edição do congresso que o Observatório Social do Brasil (OSB) celebrou seu 10º aniversário com uma festa e uma cerimônia repleta de homenagens e premiação de seu 1º concurso de boas práticas. A 3ª edição, com o tema “Práticas honestas na relação público-privada” será realizada entre os dias 26 e 28 de agosto de 2019, no centro de Eventos da Federação das Indústrias do Estado do Paraná (FIEP), com inscrições abertas a partir de julho. Na ocasião o destaque traz o tema “Gestão Pública” com foco em transparência e eficiência e intercâmbio internacional de prefeituras em parceria com a agência CIFAL e o programa de cidades da ONU.