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Christina Emy Kodama

Autor: Christina Emy Kodama

Empreende Mais PR

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Café da Manhã de Lançamento do ERPA 2022 recebe convidados e imprensa em Foz do Iguaçu

O Encontro Regional de Profissionais de Administração da região Sul 2022 está confirmado para 03 de junho, em Foz do Iguaçu, no Paraná. Na manhã desta quinta-feira (24), os presidentes  do CRA/PR, Adm. Sérgio Lobo, do CRA/SC, Adm. Djama Hack, a vice-presidente do CRA/RS Adm. Helenice Reis e o Conselheiro Federal pelo RS, Adm. Rogério Bohn,  estiveram presentes no Hotel Rafain, em Foz do Iguaçu, para um café da manhã com a imprensa e convidados locais, oficializando o lançamento do evento e enfatizando a importância desta reunião regional de administração.    “A promoção deste encontro destaca a importância do administrador perante a sociedade e, também, em momentos de crise como o que estamos passando nos últimos dois anos com a Covid-19”, destaca o Adm. Presidente do CRA-PR, Sérgio Lobo.   ERPA 2022 – Com o tema Gestão, Inovação e Sustentabilidade, o encontro promovido pelo Conselho Federal de Administração (CFA) e os Conselhos Regionais de Administração (CRA) do Paraná (anfitrião), de Santa Catarina e do Rio Grande do Sul vai reunir profissionais dos três estados para discutir o papel da Administração no desenvolvimento de soluções inovadoras para problemas socioambientais.    Já estão confirmados palestrantes nacionais e internacionais, que contarão cases de sucesso nas áreas relativas ao tema, gestores públicos e privados e integrantes da comunidade acadêmica.   “O papel do administrador não é teórico, mas sim de realização. Nós temos o formação trazer para discussão temas relevantes, que gerem mudanças para o crescimento dos negócios, com total atenção a preservação dos recursos e da responsabilidade ambiental”, comenta o Adm. Rogério Bohn, do Conselho Federal e Administração.    Por questões de prevenção e para ampliar o alcance do conteúdo do evento, o ERPA Sul ocorrerá de forma híbrida – com participação presencial e online de palestrantes e participantes. No modelo presencial, os presentes, além de aproveitar a oportunidade de networking, serão conduzidos a uma visita técnica à Itaipu Binacional, usina hidrelétrica líder mundial em produção de energia.    PALESTRANTES CONFIRMADOS Um dos destaques do ERPA Sul está nos nomes selecionados para discutir temas de alto grau de relevância no mercado atualmente.    Entre eles, é possível destacar, já confirmado no painel de Gestão e Inovação, o palestrante:    Jorge Audy – administrador, atualmente consultor pela DBServer, instrutor pela Sputnik, professor de graduação e MBAs na escola Politécnica e escola de Negócios da PUCRS. Mestre em Gestão da Informação, autor, blogueiro, assíduo organizador, participante e palestrante em eventos locais, regionais e nacionais. Certificado PSM e PSPO.   Diego Ramos – Sócio da Teltec Solutions, atua também como Diretor da Vertical de Smart Cities – Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE), Vice-Presidente de Relacionamento – Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE), Membro da Câmara de Smart Cities – Federação das Indústrias de Santa Catarina ( FIESC ) e Membro do Conselho do Instituto Nacional de Infraestrutura e Construção Inteligente e Sustentável.   No Painel de Sustentabilidade, já está confirmada a participação de:   Marc Allan Weiss (USA) – presidente e CEO da Global Urban Development (GUD), uma organização internacional de políticas e rede profissional de mais de 600 líderes e especialistas em 60 países. Também atua como presidente da Metropolitan Economic Strategy LLC, editor executivo da GUD Magazine e presidente da Sustainable Economic Development Strategies LLC. Além disso, é membro dos Comitês Diretores da Campanha Urbana Mundial da ONU-Habitat e do Programa de Melhores Práticas e Liderança Local da ONU-Habitat e atua como Secretário do Conselho de Administração da Coalizão Global da IHC para Moradia Inclusiva e Cidades Sustentáveis.   Profª Lídia Salinas (Paraguay) – graduada em Administração (FCE-UNA) e mestra em Gestão Ambiental. É distinta graduada do curso de Pós-Graduação em Didática Universitária (FCE UNA) e possui especialização em Avaliação e Auditoria Ambiental (UNA). Atua como professora de graduação nas profissões de Ética e Valores da Profissão nas carreiras de Administração e Contabilidade Pública da FCE UNA. Autora de pesquisas publicadas nacional e internacionalmente. São mais de 25 atividades de Extensão Universitária realizadas com alunos, além de conferências de nível nacional e internacional. Suas áreas de interesse são Meio Ambiente, Administração e Ética.   Fabrício Baron Mussi (Brasil) – gestor de contratos no departamento de Reservatório e Áreas Protegidas da Itaipu Binacional. É mestre em Administração pela UFPR e doutor em administração pela PUCPR, com interesse nas áreas de sustentabilidade, cooperação, economia comportamental, experimentos e metodologia de pesquisa.   O Painel Lições da Pandemia, um tema de grande interesse atual, traz personalidades nacionais e internacionais, como:   Rosa Maria Jerônymo Lima (Brasil) – Secretária de Saúde de Foz do Iguaçu, possui graduação em Psicologia pela Universidade Estadual da Paraíba e especialização em Administração em Saúde Pública pela Faculdade de Ensino Superior Marechal Cândido Rondon. Possui experiência na área de Saúde Coletiva, com ênfase em Medicina Preventiva.   Daniel Rebodero (Uruguai) – Administrador e consultor de empresas pela Southern Lands, atua como Assessor da Associação de Dirigentes de Marketing do Uruguay e foi presidente da Associação Técnica em Administração do Uruguai – ATUADU.   Oscar Malfitano Cayuela (Argentina) – Palestrante Internacional sobre Gestão Disruptiva, é Presidente de ONACE (Observatorio de Neurociencias Aplicadas em Ciências Económicas) e Coautor e Coordenador do primeiro livro mundial sobre “Neuromarketing”, Criador da NACE o novo gerente.     OPINIÃO DOS PRESIDENTES:   “Nesta edição do ERPA SUL, serão abordados temas relevantes do mercado, e estamos com alta expectativa pela participação de autoridades, gestores de grandes organizações e palestrantes internacionais nas áreas de tecnologia e gestão ambiental”. Adm. Sérgio Pereira Lobo, Presidente do CRA-PR.   “O Encontro Regional de Profissionais de Administração – ERPA Sul 2022 visa aproximar os profissionais de Administração da Região Sul do Brasil, com suas características, visões e propósitos fortalecendo o reconhecimento da Administração como ciência”. Adm. Claudia de Souza Pereira Abreu – Presidente do CRA-RS. “Dentro do contexto histórico em que estamos inseridos, o evento ERPA Sul vem trazer reflexões, abordando assuntos e temáticas atuais da área de conhecimento dos profissionais da Administração e da sociedade, para superarmos juntos as dificuldades, já nos preparando para um

NOTIFICAÇÕES DE DÉBITOS INADIMPLIDOS

Relação de registrados em débito com o CRA-PR, que não foram notificados via e-mail devido aos seus cadastros estarem desatualizados: Publicação Edital PF: https://cra-pr.org.br/wp-content/uploads/2022/02/Edital-de-Notificacao-PF.rtf.pdf Publicação Edital PJ: https://cra-pr.org.br/wp-content/uploads/2022/02/Edital-de-Notificacao-PJ.rtf.pdf RN 598: https://cra-pr.org.br/wp-content/uploads/2021/10/RN-598-altera-a-5831.pdf Dúvidas: dividaativa@cra-pr.org.br (41) 3311-5561 | das 8h às 17h

Mensagem do Presidente CRA-PR – As histórias e desafios de 2021

2021 foi um ano em que a administração foi muito exigida, em todos os níveis, de todas as suas formas. Administramos nossas emoções, administramos nossos recursos, administramos o tempo de uma forma nova e, certamente, usamos todo a nossa experiência e conhecimento para administrar os negócios. Os dois últimos anos não foram fáceis. A pandemia trouxe perdas de vidas irreparáveis e muita perda material. Ao mesmo tempo, os momentos difíceis nos deixaram muitos aprendizados e fomentaram a inovação. Podemos dizer que em 2021 a economia voltou a caminhar, mas ainda existe um longo trajeto a percorrer. A vacinação contribuiu – e muito – para a reativação da indústria, a reabertura do comércio e para o retorno dos investimentos. Nesse cenário, profissionais de administração puderam mostrar suas competências, gerenciando custos, processos, pessoas e preparando os negócios para momentos de superação de resultados. Somos um país resiliente, de povo com natureza empreendedora. Enquanto administradores, guiamos as empresas de uma forma inteligente, planejada, estratégica e criativa. Provamos, mais uma vez, que temos um papel fundamental para qualquer recuperação, pois ajudamos a controlar os recursos e apresentamos planos flexíveis aos cenários em que vivemos. Somos adaptáveis e inovadores. Em 2022, estaremos unidos, novamente em eventos presenciais e, certamente, usando todos os recursos que a tecnologia nos oferece. Não tenho dúvidas de que teremos um ano de muitas trocas de conhecimento e construção de oportunidades. O futuro com certeza será melhor. E nós estaremos lá, ajudando a economia brasileira a crescer. Obrigado a todos pela parceria deste ano! Juntos, fizemos história. Boas festas! Adm. Sérgio Pereira Lobo Presidente do CRA-PR  

INFORME CRA-PR

O Conselho Regional de Administração do Paraná informa aos registrados de Foz do Iguaçu que definiu, seguindo os protocolos vigentes da entidade, pelo fechamento temporário da unidade física da Seccional da referida cidade. Essa definição segue um plano do CRA-PR, uma vez que os atendimentos presenciais já foram encerrados nas Seccionais de Londrina, Cascavel e Maringá. Importante frisar que a decisão não acarretará em nenhum prejuízo na qualidade de atendimento dos registrados da região, uma vez que o CRA-PR possui serviços de atendimentos disponíveis, aos profissionais e estudantes, que podem ser acessados online através do Portal CRA_PR, e vem estudando internamente novas metodologias de gestão mais digitais, gerando soluções mais ágeis e com foco no cliente. Mas isso não significa que, a partir de agora, o relacionamento com os registrados de Foz do Iguaçu, e nas demais cidades, será exclusivamente digital. Dentro desta linha de estudo de otimização de custos e agilidade, existem planos de atendimento presencial em um novo formato, e com certeza, com uma linha de operação mais dinâmica para toda a comunidade de administradores de cada região. A partir desta data, por favor, quaisquer dúvidas ou envio de sugestões, entre em contato através de nossos canais de atendimento online, pelo telefone: (41) 3311-5555 ou por meio de nossas redes sociais.

Natal é tempo de comunhão

Natal é tempo de comunhão, de celebrar junto daqueles que amamos e agradecer pelas conquistas do ano que passou. Em 2021, administramos todos os desafios com excelência e superamos os obstáculos com inovação e união. Que a magia deste momento tão especial renove nossas esperanças para um 2022 ainda melhor. Boas festas!

CRA-PR recebe homenagem da Câmara dos Deputados do Paraná

Em 30 de novembro, o CRA-PR recebeu uma Moção de Aplausos da Assembleia Legislativa do Paraná, proposta pelo deputado Gugu Bueno (PL). A homenagem é um reconhecimento pela excelência do trabalho prestado e a contribuição ao estado. “O Conselho tem o papel fundamental de ser o canal de comunicação com os profissionais de Administração, o mercado e a sociedade”, disse Bueno. Estavam presentes, para receber a menção honrosa em nome do CRA-PR, a diretora adjunta de Comunicação, Adm. Joice Fabricio, o diretor de Fiscalização e Registro, Adm. Sérgio Pedroso, e a vice-presidente, Adm. Roselis Mazzuchetti, que discursou para os presentes: “Acredito que a Administração tem mostrado cada vez mais a sua importância. Por ser uma área versátil, que engloba diversas especialidades, temos podido contribuir com a redução de perdas e a retomada econômica nesse momento delicado que o planeta está atravessando”, enfatizou. O evento foi compartilhado nos perfis oficiais do CRA-PR e da Assembleia Legislativa do Paraná. 

SPAMs, muito mais que apenas propagandas

Quando se fala em segurança na internet, as primeiras preocupações que vêm à mente são golpes ou malwares, pois apresentam prejuízos mais “visíveis”. Porém, há uma ameaça que, apesar de parecer inofensiva, quando pensamos em escala, mostra-se muito mais presente e custosa em termos de consumo de tempo e recursos: os SPAMs. Basicamente, trata-se do envio de mensagens em massa, utilizando-se de técnicas para que elas cheguem ao maior número de destinatários possíveis – mesmo que não solicitadas. Primeiro, é interessante entender que os SPAMs estão presentes na vida das pessoas muito antes do surgimento da internet. Antes, as mensagens chegavam por cartas, com propagandas diversas distribuídas nas caixas de correios, passando para ligações dos telefones fixos feitas utilizando-se de listas telefônicas e, então, para ligações e mensagens de celular. Porém, com a chegada da internet e da conectividade oferecida, essas comunicações passaram a ser enviadas por e-mails e outros mecanismos de comunicação digital, concentrando-se majoritariamente neles. Assim, é importante entender que a digitalização dos SPAMs trouxe maior poder de envio de mensagens devido ao baixo custo oferecido pela tecnologia, além de aumentar o perigo por trás delas, visto que hoje é possível a vinculação de outros ataques digitais com efeitos instantâneos. Em segundo lugar, deve-se entender que, apesar de aparentarem ser inofensivos por parecerem simples propagandas, os SPAMs se tornam extremamente perigosos na escala em que ocorrem. Isso porque são responsáveis por grande parte do consumo de tráfego de dados indesejados da internet; pelo alto consumo de armazenamento de dados em servidores de e-mails e seu custo envolvido; pela perda de mensagens importantes não lidas ou apagadas junto a outras indesejadas; pela perda de tempo analisando dezenas de mensagens inúteis; e – além de muitos outros – pela alta exposição a riscos como códigos maliciosos e ataques escondidos em links e arquivos enviados junto a tais comunicações, fazendo com que a chance de abrir um ataque seja exponencialmente maior ao gerenciar, por exemplo, e-mails. Ainda, resta a pergunta de como um endereço de e-mail vai parar em uma lista de SPAM. A principal causa – ironicamente – é a ação voluntária do próprio usuário de deixar esses dados visíveis na web. Isso porque, ao utilizar redes sociais e outros sistemas na internet, as pessoas não costumas verificar as configurações de visibilidade de seus dados e os deixam visíveis publicamente. Assim, os atacantes montam suas bases de SPAM a partir da leitura direta desses dados ou da utilização de técnicas de Harvesting e Scraping (genericamente, automações para varredura e captura de dados em massa de páginas web). Não obstante, e em escala menor, existem malwares capazes de capturar esses dados da máquina do usuário ao infectá-la, além de outras formas menos comuns. Por fim, resta aos usuários o cuidado redobrado antes de abrir uma mensagem e acreditar nela, além de: nunca responder um SPAM, evitando confirmar seus dados de e-mail ao atacante; nunca clicar em links (mesmo que de descadastramento) ou baixar arquivos se não tiver certeza da confiabilidade da origem – prefira configurar o endereço do remetente como SPAM ou para exclusão automática; verificar o cabeçalho das mensagens – grande parte dos SPAMs apresentam informações incompletas, campos vazios ou com erros de digitação ou mistura de idiomas; não confiar em e-mails com assuntos vagos ou alarmantes; sempre entrar em contato com a instituição ou pessoa por outros canais para confirmar a veracidade do e-mail antes de abri-lo; desativar a abertura automática de imagens HTML no programa utilizado, pois muitas dessas imagens são utilizadas para realizar a confirmação de recebimento do SPAM; evitar    deixar seus dados configurados como públicos em sites e redes na internet; e aprender a usar os filtros existentes em seu programa de e-mail, sempre com o auxílio do fornecedor ou de um técnico.   Por Rafael Viana, analista de sistemas do CRA-PR.

Qual é a expectativa da Diretriz Curricular nº 5 do curso de graduação em Administração na academia e no mercado?

A expectativa, tanto do Sistema CFA/CRAs quanto do MEC, é que o impacto será grande Embora a Diretriz Curricular nº 5 tenha sido promulgada em 8 de outubro de 2021, mesmo antes já se percebiam movimentações por parte de diversos coordenadores de cursos de Administração – uns, por cautela, alguns, por quererem saber mais a respeito, e outros, pretendendo ser mais assertivos. Dentro do recorte e da realidade brasileira, como as propaladas mudanças no mercado estão acontecendo? Sabe-se que o sistema CFA/CRAs vem investindo há algum tempo em pesquisas, ouvindo o setor acadêmico, profissionais e mercado, e se concluiu como necessária a instituição da nova Diretriz Curricular para adequar a formação dos profissionais de Administração. Com a promulgação da Diretriz Curricular nº 5, a área acadêmica terá até três anos para se adequar. Nela, haverá a necessidade de entendimentos à construção do projeto de curso, e é importante que as atividades de processos e tomadas de decisão institucional comecem a se desenvolver de imediato. Logo, será possível perceber que a construção da nova diretriz será mais complexa que a das diretrizes anteriores. Ao se realizar um breve resgate sobre a Diretriz Curricular nº 4, de 2005, com aproximadamente 20 anos em curso, verificamos que trabalhou com conteúdo de Formação Básica, Formação Profissional, Estudos Quantitativos e suas Tecnologias e Formação Complementar, ou seja, a Diretriz foi trabalhada por meio de conceito conteudista. É inegável que a disrupção da Diretriz Curricular nº 4 para a nº 5 é significativa. De acordo com o presidente do CFA, Adm. Mauro Kreuz, trata-se de “diretriz que vem ao encontro do mundo do trabalho, focada em desenvolver sólidas competências em Administração de forma que possa entregar, ao mundo do trabalho, quadro com profissionais de elevada competência e performance”. Certamente, as academias terão que rever seu mindset – que deve ser voltado ao conceito de competência. Deve-se entender os reflexos do mercado de trabalho e os modos de lidar com as mudanças. O perfil discente e a leitura da demanda terão que ser revistos. Igualmente, será exigida a definição ou formação do novo perfil docente, a revisão dos conteúdos e das metodologias de ensino, articulando, assim, teoria e prática. Por exemplo, será importante que, nas definições do projeto de curso de cada IES, sejam consideradas por quê e em que a disciplina e o método de ensino a ser proposto agregarão à formação de novas competências do administrador. Diante do exposto, acredita-se que dificilmente haverá espaços no mercado para se trabalhar nacionalmente, com o Projeto de Curso Único para o Curso de Administração. A nova Diretriz Curricular proporcionará flexibilidade para dar autonomia aos cursos por entender que há aspectos de atendimento às demandas na questão de empregabilidade e exigências das particularidades locais e regionais a serem consideradas. Entre os destaques da nova Diretriz Curricular, estão a formação por competências e a prática profissional obrigatória, a fim de promover o alinhamento da teoria com a realidade laboral do futuro administrador. Por fim, cabe mencionar que, a partir da nova DCN, será exigido do docente e do discente maior protagonismo e supervisão da prática profissional obrigatória por um administrador registrado – recomendação do CRA de cada estado.   Adm. Sérgio Tsuru Diretor de Formação Profissional do CRA-PR

Área judicial é oportunidade de atuação para profissionais de Administração

O ano de 2021 começou com boas expectativas para a área de Perícia. A novidade foi a publicação da Resolução Normativa CFA n. 593, de 17 de dezembro de 2020, a qual determina que a elaboração de pareceres, relatórios, planos, projetos, arbitragens e laudos que exijam a aplicação de conhecimentos inerentes à Administração são atividades dos profissionais dessa área com curso superior e registro no Sistema CFA/CRAs, o que defende a atuação dos administradores e abre uma ampla oportunidade de atuação. De acordo com a RN, os procedimentos, em âmbito judicial, extrajudicial e arbitral, podem ser exercidos por profissional que atua como perito judicial, perito judicial criminal, perito arbitral, perito judicial assistente técnico, administrador judicial, gestor judicial e gestor judicial liquidante, este último em intervenção judicial de instituições reguladas pelo Banco Central do Brasil (BCB), pela Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), pela Agência Nacional de Saúde Suplementar e outras, que tenham ligação com: Administração Geral; Administração Financeira; Administração Patrimonial; Administração de Material; Administração Mercadológica/Marketing; Administração de Produção; Organização, Sistemas, Métodos e Processos; Informática (análise de sistemas); Administração de Comércio Exterior; Administração Hospitalar; Relações Industriais; Administração de Consórcio; Administração de Cooperativas; Administração de Condomínios; Administração de Imóveis; Administração de Processamento de Dados; Administração Rural; Administração Hoteleira; Administração de Recursos Humanos; Administração Tributária; Factoring; Turismo; Cálculos judiciais e de liquidação de sentenças nas áreas cível e trabalhista; Perícia investigativa em crimes no âmbito do Sistema Financeiro Nacional (SFN). Os profissionais da Administração de nível superior, de acordo com a sua área específica de formação, poderão exercer a função de perito judicial e perito judicial assistente técnico mediante a nomeação ou indicação por juízes, procuradores, promotores, árbitros e demais operadores do direito. O perito judicial assistente técnico será contratado e nomeado pelas partes litigantes ou não. Como atuar na área de Perícia? O CRA-PR vai oferecer aos seus registrados adimplentes um curso de formação de peritos com início em 27 de novembro – se você se interessou em ingressar nessa área, acompanhe nossas redes sociais para saber como se inscrever. Os CRAs, mediante requerimento, fornecem Certidão de Cadastro e Regularidade financeira, legal, ética e disciplinar, além de capacitação técnica profissional para o exercício da atividade de perito judicial, arbitral, administrador judicial, gestor judicial e gestor judicial liquidante. Para integrar o banco de peritos do CRA-PR, é preciso ter registro ativo, estar adimplente, inserir e atualizar seus dados no Cadastro Estadual de Peritos Administradores – CEPA, que também traz a lista de profissionais cadastrados como peritos (para acessar, clique aqui). Ainda criamos um fórum para os interessados ou já atuantes tirarem dúvidas e trocarem experiências, um espaço valioso para se atualizar sobre diversos assuntos que envolvem perícia (para acessar, clique aqui). Também é possível ser membro da Câmara de Pericias do CRA-PR. Os interessados devem entrar em contato com o coordenador da Câmara e conselheiro regional Marcello C. Padula pelo e-mail: camaradepericias@cra-pr.org.br. Esperamos por você!

A forte ligação entre Administração, ciência, tecnologia e inovação

Depois de 16 de outubro ter sido escolhido como Dia da Ciência e Tecnologia, o Decreto n. 10.497/2020 instituiu outubro como Mês da Ciência, Tecnologia e Inovações no Brasil. Para comemorar essa data, que tem tudo a ver com Administração, publicamos um artigo no site do CRA-PR (para ler, clique aqui) e convidamos um time de especialistas no assunto para responder sete perguntas: os integrantes da Câmara de Gestão da Inovação e Tecnologia (CGIT) do CRA-PR, a começar pelo seu coordenador. Vamos conferir o que eles disseram? Adm. Ailton Renato Dörl. O que o Dia da Ciência e da Tecnologia significa para o profissional de Administração? É um bom momento para refletirmos sobre os avanços da nossa profissão como ciência e sua contribuição para o aperfeiçoamento das organizações. Ao mesmo tempo, é também oportuno para lembrar aos profissionais da área que precisamos estar cada vez mais atentos aos resultados de pesquisas e descobertas científicas e às ferramentas tecnológicas nas práticas de gestão. Adm. Izoulet Cortez Filho Como a Administração pode usar a ciência, a tecnologia e a inovação a seu favor? É importante notar que, por definição, a inovação, em especial a tecnológica, só se confirma quando o produto chega da dinâmica de pesquisa e desenvolvimento (P&D) ao mercado, gerando resultado econômico. O Índice Global de Inovação (IGI) é uma ferramenta importante que tem monitorado a inovação no mundo, em seus diferentes espectros. Por meio dele, é possível observar que há bons indicadores de P&D no Brasil, porém o país falha em fazer as tecnologias chegarem ao mercado, conforme análise da Mobilização Empresarial pela Inovação (MEI) sobre a série histórica do IGI. Essas dificuldades se devem a diversos motivos, em especial associados à dificuldade em conectar a P&D ao mercado, ou seja, atender as dinâmicas de pesquisa e desenvolvimento para as necessidades e os problemas reais e a outras questões associadas, como a transferência tecnológica, que permita que o produto da P&D efetivamente chegue ao mercado. Esse desafio se traduz em gama de necessidades, como recursos humanos, para operar os ambientes e facilitar a dinâmica da inovação, assim como condições propícias, por exemplo a existência de marcos regulatórios e políticas públicas. Assim, as funções da Administração como ciência compõem a base de desafios existentes capazes de acelerar, potencializar e incrementar a dinâmica da inovação, seja atendendo aos requisitos de gestão, seja olhando para os desafios organizacionais e os modelos de negócio, entre outras questões capazes de trazer resultado econômico. Ao mesmo tempo, os sistemas de inovação cada vez mais necessitam da gestão ao seu favor para serem operados e atenderem a requisitos necessários de crescimento, por exemplo. Iniciado em 2007, o IGI é um produto da colaboração entre a Organização Mundial da Propriedade Intelectual – do Instituto Europeu de Administração de Empresas (INSEAD), uma das melhores escolas de negócio do mundo – e a Universidade Cornell, nos EUA. No Brasil, tem a Confederação Nacional da Indústria (CNI) como ponto focal. Por sua vez, a MEI é um movimento lançado pela CNI em 2008 e conta com 300 lideranças empresariais e de instituições de todo o Brasil. Qual é o papel do profissional de Administração na gestão das inovações tecnológicas? Como visto, a Administração tem um campo fértil na gestão dos sistemas de inovação para garantir a execução e os resultados na direção, por exemplo, de ampliar a transferência tecnológica a fim de favorecer o crescimento necessário à economia nacional. Também pode operar nos ambientes e habitats de inovação para garantir o seu funcionamento. Ainda, pode atuar nas organizações buscando inovar em modelos de negócios, potencializando crescimento de empresas, geração spillovers (empresas nascidas dentro de outras operações de negócio, pelo meio do transbordamento de novas operações) e gestão de startups, dentro de um pragmatismo de aceleração de crescimento com o intuito de estabelecer empresas de grande potencial de negócio. Outras questões potencialmente associadas estão no empreendedorismo, que está na base dessa nova economia, associando tecnologias e novos modelos de negócio buscando vantagens competitivas e comparativas no mercado. Enfim, há um amplo campo de atuação do profissional de Administração, em especial buscando o alto impacto da gestão das organizações. Adm. Paulo Roberto Coimbra de Manuel Que ações o profissional de Administração deve tomar para não ser “atropelado” pelas Inovações tecnológicas? Bem, como já foi mencionado, é preciso estar atento a o que acontece, principalmente no que concerne ao seu segmento. As propostas inovadoras surgem repentinamente e podem impactar os resultados de um negócio de forma profunda. Cercar-se de boas fontes de informação é fundamental, bem como participar de grupos de interesse que possam ser fontes de informação. Todos conhecemos histórias de sucesso de startups que surgiram oferecendo pequenos pedaços daquilo que grandes organizações mantinham dentro de um produto ou serviço, mas sem cuidar devidamente. A visão multidisciplinar é um nicho para os administradores ajudarem a encontrar essa “dor” que passa despercebida. Hoje, precisamos ter cuidados redobrados com o mercado, com os clientes e com os colaboradores. O que a CGIT faz para ajudar o profissional de Administração com as tecnologias e inovações? A proposta da CGIT do CRA-PR é justamente contribuir para que os registrados conheçam e dominem novas tecnologias e que também estejam preparados para avaliar, selecionar e utilizar novas ferramentas para melhorar seus resultados. Isso é feito por meio de cursos, palestras e convênios com instituições especializadas. Também nos propomos a fazer a ligação dos administradores com os diversos ecossistemas de inovação do nosso estado, no intuito de inserir o profissional e a organização num ambiente inovador para que ele encontre seu papel nesse ecossistema. Vale lembrar que boa parte dos líderes de processos de sucesso no exterior são administradores. Adm. Eloi Mamcasz Como as empresas devem se comportar diante das inovações? Toda empresa, quando aberta, tem prazo indeterminado. Isso é, ao empreender, são intrínsecas a perenidade e a longevidade do negócio para uma jornada de muitos anos. A inovação é o combustível essencial para a continuidade das atividades, além de ser a principal forma de manter-se atuante no

CRA-PR realiza café palestra Novembro Azul na gestão da saúde – das empresas e das pessoas

Na noite de 24 de novembro, o Conselho Regional de Administração do Paraná (CRA-PR) realizou o café palestra Novembro Azul na gestão da saúde – das pessoas e das empresas. O objetivo foi conscientizar sobre a importância dos cuidados com a saúde do homem, marcando sua participação na campanha mundial que ocorre durante todo o mês. Foram convidados para discursar sobre o tema o Adm. Marcelo Iwersen, coordenador da Câmara de Gestão da Saúde do CRA-PR, que fez uma avaliação das instituições de saúde no momento atual, e o Dr. Ronald Kool, médico-cirurgião do Serviço de Cirurgia Abdominal e Uro-oncologia do Hospital Erasto Gaertner e do Instituto de Oncologia do Paraná, que compartilhou diversas informações sobre câncer de próstata, foco do Novembro Azul. No encontro, o presidente do CRA-PR, Adm. Sérgio Pereira Lobo, recebeu os Votos de Congratulações e Aplausos da Câmara Municipal de Curitiba pelo Dia do Administrador, entregues pessoalmente pelo vereador Pier Petruzziello, autor do requerimento junto à Câmara. Além dos convidados que prestigiaram o evento, estavam presentes membros do Conselho, entre eles a vice-presidente, Adm. Roselis Mazzuchetti, a coordenadora da Câmara da Mulher Administradora, Adm. Joice Fabricio, o diretor de Eventos, Adm. Julio Cesar Cristoffer Vieirae e o diretor de Administração e Finanças, Adm. José Luiz Nicolelis.

Café Palestra Outubro Rosa, todos unidos pela saúde das mulheres

Um time de mulheres deu um show de sensibilidade e empatia no Café Palestra Outubro Rosa, realizado na noite de 27 de outubro na sede do CRA-PR. Alinhado com a campanha mundial de conscientização, prevenção e combate ao câncer de mama, o encontro, cuidadosamente planejado em várias etapas pela Câmara da Mulher Administradora, foi uma importante oportunidade para trocar experiências, compartilhar iniciativas e tirar dúvidas sobre a doença, que hoje é o tipo de câncer que mais mata mulheres no Brasil. Logo após a abertura do evento, a primeira a discursar foi a Adm. Roselis Mazzuchetti, vice-presidente do CRA-PR, com uma reflexão sobre a importância da mulher para a sociedade e sua valorização. Ela lembrou de quando, no início da careira como administradora, recebia salário 30% inferior ao de homens que ocupavam o mesmo cargo, uma marca incontestável do machismo estrutural que ainda nos ronda. Para finalizar, reforçou a necessidade de promover a união para multiplicar informações sobre prevenção da doença. A segunda participação foi da Adm. Joice Fabricio, que destacou que a saúde do público feminino deve ser uma preocupação não apenas delas, mas também dos homens, “uma forma de retribuição ao jeito inclusivo de ser da mulher, que naturalmente se preocupa com todos à sua volta”, salientou. Reforçando a importância de a mulher ocupar o seu espaço na sociedade, a Adm. Joice citou que elas “são 51% da sociedade brasileira, mas ocupam apenas 14% dos cargos de CEO no país e 13% dos cargos eletivos, uma prova da grande desigualdade que ainda existe e que deve ser combatida com esforços coordenados entre os diversos setores da nossa sociedade”. Vivências compartilhadas Impossibilitada de comparecer ao evento por estar se recuperando de um procedimento cirúrgico, a Adm. Liz Daiane, conselheira do CRA-PR da cidade de Londrina, fez questão de gravar um vídeo para dividir a sua história. Após a realização de uma histerectomia, ela intensificou o acompanhamento médico e o monitoramento da saúde, para identificar qualquer alteração corporal que pudesse apresentar. Foi assim que descobriu, em uma ressonância magnética, uma massa tumoral nos ovários, o que permitiu a retirada dos órgãos ainda na fase inicial do problema. Ela lembrou que os cuidados com a saúde da mulher devem envolver um olhar mais amplo. Apesar da alta ocorrência do câncer de mama, outras doenças potencialmente graves devem ser investigadas com regularidade. A Adm. Liz concluiu: “Prestem atenção em todo o corpo, todo o seu organismo, seu metabolismo. Espero que a minha experiência contribua para aumentar a atenção sobre todos os sinais que o seu corpo emite.” Em seguida, quem contou a sua história foi a Adm. Maristela Andreola. Ela começou a sentir desconforto e dor nas mamas, que sempre tiveram gânglios e irregularidades, enquanto cuidava da irmã, que estava com câncer de pulmão, o que fez os sintomas serem relacionados com estresse. Porém, como sempre foi atenta ao seu corpo, três meses depois percebeu que havia algo diferente e buscou um mastologista, que reforçou a importância de conhecer o próprio corpo para identificar anomalias e a indicou a ressonância magnética, que detectou o câncer de mama. A evolução da doença foi muito rápida. Dois meses depois, em fevereiro de 2021, começou a quimioterapia, que a preparou para a cirurgia realizada em julho. Como tantas outras pacientes, a Adm. Maristela perdeu os cabelos: “Estávamos no início da pandemia, por isso eu não tinha compromissos, não recebia visitas e não precisava ir para a rua, então não precisei me expor enquanto não tinha cabelo. Mesmo assim, fui em busca de uma peruca e percebi o quanto elas têm preços inacessíveis para boa parte da população, o que é mais uma dificuldade para quem está enfrentando esse tipo de tratamento”. Prestes a realizar a 17ª de 26 sessões de radioterapia e usando um expansor, que a prepara para receber a prótese definitiva, a Adm. Maristela está se sentindo bem e avança para a recuperação completa. Ela deixa um recado: “Mulheres, conheçam o corpo de vocês e fiquem alertas. Isso fez a diferença no meu caso e ajudou a identificar o problema em uma fase em que o tratamento teve melhores resultados”. Preocupadas em ajudar ao próximo Camila Casagrande é uma empreendedora social que foi convidada para contar como criou o Instituto de Cultura, Arte e Novas Tecnologias de Curitiba – Incanto, que transforma a vida de crianças e adolescentes de comunidades carentes por meio da arte e da tecnologia. O Incanto faz um trabalho descentralizado, enviando professores ONGs parceiras – casas-lares ou projetos sociais de contraturno escolar –, além de toda a estrutura e suporte para que os voluntários possar ministrar as aulas. Hoje, o grupo possui um espaço cultural, e seu quadro é formado por 85% de mulheres, que ocupam cargos de liderança e são um exemplo da força feminina em posições de gestão. Para conhecer o Instituto Incanto, clique aqui. Outro caso de empreendimento social comandado por uma mulher é o Instituto Atitude na Cabeça, criado por Suely Maria Baldan. A ideia inicial ajudar uma única mulher que havia perdido os cabelos em um tratamento de saúde e nunca mais parou. Ela foi recebendo cada vez mais cabelos e pedidos de perucas até que resolveu montar o Instituto, que hoje atende pacientes de 14 patologias que fazem perder os cabelos, entre homens, mulheres e crianças. Em vez de doações, o Instituto consegue recursos com a venda de artigos de artesanato, disponíveis em seu site e redes sociais. Suely reforça que seu trabalho não tem no restante do ano a mesma visibilidade que recebe em outubro, mas há pessoas precisando de apoio em todos os meses. Para conhecer o Instituto Atitude na Cabeça, clique aqui. Então, foi a vez de Simone, voluntária que se deu conta de que poderia contribuir com ONGs com o que sabia fazer: atuar na área contábil. Porém, depois de oferecer ajuda, foi ela quem precisou de apoio, quando descobriu um nódulo na mama. Após o procedimento de retirada, começou a sentir muitas dores, que não estavam passando

REUNIÃO DE DELEGADOS DO CRA-PR PROMOVE ALINHAMENTO ESTRATÉGICO DAS INICIATIVAS EM TODO O ESTADO

Foz do Iguaçu foi palco de mais uma reunião de delegados das subseções do Paraná, um dos eventos mais aguardados do ano no CRA-PR. Realizado em 25 de setembro, seguindo todos os protocolos sanitários contra a Covid-10, o encontro contou com a presença dos diretores da entidade e dos 27 delegados de todo o estado, que discutiram o planejamento das diretorias e câmaras do Conselho, assim como as propostas dos delegados para o segundo semestre de 2021 e o próximo ano. Para o presidente do CRA-PR, Adm. Sérgio Pereira Lobo, a reunião teve alto valor estratégico, por permitir alinhar as ações do Conselho no âmbito da Diretoria Executiva e das Subseções em torno do planejamento para 2022 e das pautas relacionadas à valorização da classe profissional. “É com enorme satisfação que retomamos a realização de um evento presencial, oportunizando a tomada de decisões e reforçando o valor e a importância dos contextos locais”, declarou. Na apresentação do presidente, além da pauta de resoluções da entidade, foi enfatizada a construção de uma agenda positiva local ainda neste ano, visando reforçar a presença de líderes do Conselho nas ações de valorização da profissão e qualificação dos profissionais de Administração em cada localidade. A iniciativa foi elogiada pelo conselheiro federal Adm. Amilcar Pacheco dos Santos, que parabenizou o nível de eficiência com que as lideranças e equipes operacionais e técnicas do CRA-PR vêm conduzindo as atividades no ano de 2021 e gerando reflexos positivos nos indicadores financeiros e de ampliação da base de registrados da entidade, que atualmente ocupa a sétima posição em número de registros ativos entre Conselhos Regionais de Administração do Brasil. Pensar global e agir local O segundo momento da reunião foi aberto pelo coordenador dos delegados do CRA-PR e delegado da Subseção de Maringá, Adm. Fabrízio Meller, que mapeou as principais iniciativas regionalizadas e reforçou a importância dos delegados no diálogo e na interação com os principais atores formadores de opinião de cada localidade do estado. A vice-presidente do CRA-PR, Adm. Roselis Mazzuchetti, participou ativamente das discussões e valorizou o papel dos delegados. “Os delegados têm o papel de consolidar o relacionamento do Conselho com os setores público e privado, as instituições de ensino, as entidades de classe e a comunidade, promovendo diferentes ações de valorização do propósito do CRA-PR”, afirmou. Ao final do evento, ficou nítido no semblante dos participantes uma certeza: todos aguardavam ansiosos pela retomada da rotina que existia antes da pandemia e, de todas as maneiras possíveis, adequaram suas atividades e se mantêm focados em entregar o melhor de cada um para a valorização do profissional da Administração.

CRA-PR participa do I EREF, em Gramado

Integrantes do time de Registro e Fiscalização representaram o CRA-PR no Primeiro Encontro Regional de Registro e Fiscalização – EREF, realizado pelo CRA-RS em Gramado nos dias 16 e 17 de setembro. O evento, primeiro do gênero no Sistema CFA/CRAs, tem como objetivo promover o debate e a troca de experiências sobre fiscalização e registro entre os estados do Sul, inclusive aprofundando temas expostos no Enaf, como a necessidade de aproximação entre os CRAs e os profissionais de Administração e maior integração com a sociedade. A reunião de representantes dos Conselhos Regionais com o presidente do CFA, Adm. Mauro Kreuz, foi uma oportunidade de compartilhar conhecimentos e experiências, com o intuito de, a partir de agora, os CRAs atuarem cada vez mais integrados como um sistema, não apenas com a padronização de práticas, mas unificando os entendimentos e verificando as dificuldades e oportunidades existentes. Com esse objetivo, os participantes apresentaram o processo de implementação da Carteira de Identificação Profissional no Paraná, que oferece mais segurança e praticidade aos registrados, e as ações que resultaram no aumento da fiscalização no Rio Grande do Sul: organização de uma carga de trabalho mais definida para dar conta do volume de processos, segmentação das diferentes áreas de fiscalização, digitalização e investimento em tecnologia e parceria com o setor financeiro e o departamento jurídico do CRA-RS. O que dizem os participantes do I EREF Durante a abertura, o vice-presidente de Fiscalização e Registro do CRA-RS, Adm. Luiz Klippert, definiu o EREF como “um espaço idealizado para discutir as questões mais importantes referentes ao registro e à fiscalização e um canal de discussão direto entre os estados do Sul”. Já a presidente do CRA-RS, Adm. Claudia Abreu, destacou que “quando fiscalizamos uma instituição, estamos protegendo a sociedade, que é o nosso dever, garantindo que os recursos estejam sendo administrados por um profissional apto e responsável, com a competência técnica para isso. Contribuímos todos, com muita garra, para um amanhã melhor”. Os representantes do CRA-PR participaram ativamente do encontro. Alinhado com o propósito do EREF, o Adm. Sérgio Francisco Pedroso, conselheiro e diretor de Fiscalização, falou sobre a importância do compartilhamento das melhores práticas entre os conselhos e reiterou: “Evento de grande relevância, em que a troca de experiências e a interação entre os colaboradores dos CRAs participantes foram os pontos fortes. A Regionalização traz grandes benefícios à todos e em meu entender, deve ser estendida à todas as regiões do Brasil, visando dar voz à todos e assim, fortalecer o Sistema”. Já o Adm. Wanderson Torres Athayde Pereira apresentou o desenvolvimento da CIP Digital como um case de sucesso, e coube à Adm. Lilian da Mata Medeiros, supervisora de Fiscalização e Registro, discursar sobre o cenário atual na sua área. O Adm. Roberto Fabiano Costa Júnior, outro participante do Paraná, afirma que o 1º EREF não foi “uma troca apenas de informações, mas de experiências que poderão ser adaptadas e replicadas, com o compartilhamento tanto dos sucessos quanto das dificuldades. O Paraná mostrou sua atuação mesmo frente a decisões judiciais que, por vezes, são desfavoráveis e, também, a ênfase no trabalho relacionado à perícia judicial, licitações e fiscalização de supervisores de estágio e de administradoras de condomínio.” E conclui: “Que sejam sempre propostos e realizados encontros deste tipo para promover a união entre os regionais e melhorias nos processos.” O Adm. Mauro Kreuz, que conduziu o primeiro painel do evento, sobre as ameaças e oportunidades dos conselhos profissionais, parabenizou a iniciativa: “Que sirva de inspiração para os demais estados, afinal o nosso core business é esse – registrar e fiscalizar”.

Foco na Administração e nas pessoas que a tornam possível

Falamos muito sobre gestão, educação, mercado… e nem poderia ser diferente, administrar é a nossa profissão, mas não podemos nos esquecer de que, atrás de todo profissional, há um ser humano, com sonhos, projetos, amigos e família. Por isso, damos uma importância muito grande a campanhas que contribuem para a saúde e o bem-estar, como é o caso do Outubro Rosa. Com muita alegria e também muito cuidado, estamos trazendo de volta os eventos presenciais que sempre deram vida à Casa do Profissional de Administração, nossa sede, em Curitiba, e um deles teve como tema essa campanha mundial a favor da saúde das mulheres, com presenças ilustres e muito engajamento em torno desse tema prioritário. Nosso time vai manter a atenção na mulher não apenas na questão da saúde, mas em todos os aspectos que envolvam a participação feminina na sociedade, valorizando seu papel tão importante para todos nós. Outras iniciativas fundamentais, possíveis graças à vacinação e ao retorno dos nossos encontros, foram a reunião anual de Delegados do CRA-PR, na qual alinhamos objetivos e metas para os nossos representantes em todo o estado, e a participação no 1º Encontro Regional de Registro e Fiscalização, realizado pelo CRA-RS, uma oportunidade pioneira para discutirmos e compartilharmos experiências e iniciativas dessa área. Para atingirmos todas as localidades, vamos continuar apostando no modelo online para nos conectarmos com o nosso público, mas estamos voltando a nos ver pessoalmente, com cuidado, boas expectativas e muita vontade de continuar lutando pela nossa profissão.